3.进一步加大学前教育投入力度，新增教育经费向学前教育倾斜，投入力度在三年内有明显提高。加大幼儿园园长和教师培训、奖励经费的投入，逐年提高幼儿园园长、骨干教师津贴。

　　4.逐步增加本区公办幼儿园生均公用经费。建立贫困家庭儿童接受学前教育的保障机制，公办二级幼儿园保障贫困家庭儿童入园并减免管理费。落实0－3岁婴幼儿每年4次、每人每次20元的生均教育指导专项经费。

　　（二）完善准入制度，规范早教管理。

　　1.健全本区0－3岁婴幼儿指导工作小组例会制度，定期研究解决0－3岁婴幼儿规范早教管理的难点问题。在人员编制、岗位设置等方面加大对本区早教中心、分中心的支持力度，进一步统筹协调0－3岁婴幼儿早教发展工作。

　　2.制定本区早教中心建设标准。统一规范早教课程，制定评估标准，进一步探索区域内早教规范管理模式。新建北外滩早教中心，调整早教中心、分中心设置，与八个街道相对应，完善区域早教公共服务体系。

　　3.加强对《上海市0－3岁婴幼儿教养方案》的研究。促进本区优质幼儿园所深入开展对0－3岁婴幼儿教养活动的研究，开展0－3岁早教园本研修课题，宣传科学的教养理念，完善婴幼儿教养活动的组织与实施，努力提高区域内0－3岁婴幼儿的早教服务与指导质量。

　　4.加强中高级育婴师培训，保证区域内早教中心高级育婴师的配备比例达到10％以上，确保每个早教从业者均持“双证”（教师资格证、育婴师资格证）上岗。

　　5.开发运用“虹口区0－3岁早教卡”技术，为区域内0－3岁婴幼儿提供优质、便捷的服务。

　　（三）构建培训体系，探索保障机制。

　　1.合理规划，保障师资队伍专业化发展，多途径解决师资来源问题。进一步加强与高等院校的合作，定期委托培训骨干园长、骨干教师、职初教师、高级育婴师、学前特教等师资力量，提高师资队伍学历层次和专业技能水平。

　　2.依托本区名师培养基地、名师工作室，进一步搭建特级教师、特级园长、骨干教师专业发展培养平台。积极推进集管理、教学、研究、培训于一体的园本研训制度，构建多元、有效的培训体系，促进园长、教师专业成长。

　　3.建立健全后勤人员委托培养、中介定派等机制，积极探索建立学前教育后勤保育队伍（保育员、营养员）稳定保障机制。通过政府购买后勤保育服务的方式，保障区域内公办幼儿园“一班一保”配班。

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