广东省劳动争议仲裁委员会关于建立完善劳动仲裁建议制度的通知
（粤劳仲[2008]5号）
各地级以上市劳动争议仲裁委员会：
为建立完善劳动仲裁建议（以下简称仲裁建议）制度，预防和减少劳动争议的发生，推动和促进劳动关系和谐稳定，特作如下通知：
一、充分认识新形势下劳动仲裁建议工作的重要性
仲裁建议是劳动争议仲裁机构在处理劳动争议案件过程中，以预防和减少劳动争议发生为目的，针对案件中有关单位和管理部门存在的问题，提出加强和改进工作的建议。积极开展仲裁建议工作，引导用人单位规范用工管理行为，达到“裁决一案，警示一片”的目的，并主动、及时地向有关部门提出加强和改进工作的建议，全方位、多渠道地做好劳动争议防范工作，有利于充分发挥劳动仲裁调整劳动关系的导向功能，更好地从源头上预防和减少劳动争议的发生，实现仲裁的法律效果与社会效果的统一，维护社会稳定，促进和谐发展。
二、确保仲裁建议的质量和效果
（一）规范仲裁建议的程序
仲裁建议权是仲裁权的延伸和补充，仲裁建议应当以劳动争议仲裁委员会的名义，而不能以仲裁员或仲裁庭的名义提出。各级劳动争议仲裁机构要建立仲裁建议的起草、审批、送达、归档等制度，保证仲裁建议的严肃性。
（二）规范仲裁建议的内容
仲裁建议要注意结合案件的具体情况，有针对性地指出有关单位和部门存在的问题，提出解决问题和改进工作的建议。提出建议的理由要有法律、法规和政策依据，建议的事项要具体、明确。同时注意措词得当、方法适当、切实可行，易被有关单位和部门接受或采纳。
（三）规范仲裁建议的格式
仲裁建议应当采取书面形式。仲裁建议书力求简明扼要、通俗易懂，要按照样本的格式规范和具体要求把仲裁建议书制作成严谨、规范的法律文书，避免随意性和复杂化。
（四）规范仲裁建议的督促落实
各级仲裁机构要注意抓好仲裁建议的督促落实，跟踪了解建议的效果，提高工作的实效性。仲裁建议的承办人员要及时了解有关单位和部门对建议的采纳、落实情况，必要时可以要求有关单位和部门对处理结果予以反馈，力求将建议事项落到实处。
三、完善仲裁建议工作制度
