2、提供“一条龙”转移就业服务。要根据省劳动保障厅制订的服务规程要求，明确农村劳动力资源调查建库、岗位信息收集发布、组织签订订单、参训人员选送、基地培训鉴定、推荐就业、跟踪服务等工作环节的具体要求和操作流程，指导各地为农村青年培训转移就业提供“一条龙”服务，建立起农村劳动力培训与就业的衔接机制，加大培训与劳动力市场的联合，在劳动力市场建立就业培训人才数据库和企业用工信息网，定期向培训机构通报企业人才需求信息，实行培训就业一体化。通过培训与市场的主动接轨，引导培训机构与用人单位实行培训用人的互动，实现以需求定培训，把培训工作做到市场需求与农村劳动力就业的结合点上，促进就业和用工。
　　3、丰富培训形式。要坚持以市场需求为导向，采取贴近农村、贴近农民、贴近市场的培训方式，整合培训资源，充分发挥技工学校、职业学校、职业技能培训综合基地等师资力量及教学设施，切实搞好农村劳动力的技能培训，力争使大多数农村劳动力都能掌握一至两门专业技能。鼓励支持民办培训机构、用人单位参与农村劳动力技能培训。鼓励培训机构主动与用工单位签订合同，灵活设置培训专业，实行订单培训、定向转移。指导技校制订好发展规划，抓住兴办产业园区的契机，采取与产业园区企业联合办学的形式，将技校在校生送进企业实习，为学生提供实习机会，为企业及时输送优质毕业生。要充分考虑农村劳动力比较分散、求知需求多样化的特点，因地制宜地采用短期培训与长期培训、全面培训与示范培训、岗前培训与岗位培训等灵活多样的培训方式，灵活高效开展技能培训。要大力推进在岗农民工的技能等级提升培训，切实做好被征地农民、转产转业渔民、其他农村劳动力和返乡创业农民的技能提升培训。要针对农村劳动力这一群体经济比较困难的实际，研究设立专款，实行贫困农村劳动力在技能培训期间的生活补贴。建立以奖代补的激励机制，对农村劳动力培训工作成效突出的单位进行奖励。要进一步完善农村贫困家庭子女入读中等职业技术学校、技工学校学生补助制度，加大智力扶贫工作力度，在继续做好农村贫困家庭子女免费入读技工学校工作的同时，每年安排100名城镇户籍贫困家庭子女免费入读技工学校，接受为期1年的职业技能培训，所需学杂费补助按每人每学年3500元的标准由市财政承担，在就业再就业专项资金中列支。
　　（五）实行“品牌化”推动，不断扩大社会影响和参与面
　　农村劳动力技能培训是一项长期性的工作，必须将农村劳动力技能培训工程作为一项长期的任务，按照“总体规划、分期实施、分步实现”的原则，坚持不懈地抓下去。在全社会树立农村劳动力转移技能培训的品牌意识，鼓励引导有关部门和社会各界积极支持和参与工程的实施。一是加强技能培训组织发动工作。各区县劳动保障部门、技工学校、培训机构要组织编印培训材料和手册，免费提供给农村劳动力查阅。二是加强培训市场的开发策划工作。主动深入到产业转移区的企业进行调研，挖掘生源，争取企业“订单式”培训项目。三是加强教材开发。要在统一农村劳动力职业技能培训教学标准、工种鉴定标准、教学大纲和培训教材、规范鉴定工作流程的基础上，鼓励各区县劳动保障部门开展教学研究活动，结合当地产业发展需要加强新职业、新工种培训鉴定标准和教材开发。四是加强师资队伍建设。要加快培养“一体化”教师队伍建设，制定完善兼职教师聘用制度，聘请企业、行业技术能手任教。要加强鉴定考评员队伍的建设和管理，动员组织企业的技术骨干参加考评员考试，扩大充实考评员队伍。

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