二是要落实迎世博600天行动计划，为办好世博会作贡献。要把上海职工迎世博600天行动计划更好地融入全市的工作大局，深入开展“当好主力军、建功世博会、展示新风采”主题实践活动，抓好世博园区重大工程、配套工程建设立功竞赛，窗口服务行业立功竞赛，城市管理工程立功竞赛和职工节能减排竞赛活动，构建世博立功竞赛格局，为办好世博会集聚智慧力量。要针对不同行业、不同群体的要求和特点，以一线职工、一线窗口为重点，组织开展全员大培训、技能大比武和形象大展示，在职工中普及世博知识，宣传世博理念，加强岗位技能、岗位规范培训，引导职工形成良好的职业道德、精湛的职业技能、规范的职业礼仪、严格的职业纪律，充分展示上海职工的时代风采。要聚焦世博主题，倡导行为文明，推进和谐文化建设，不断创新群众性精神文明建设的内容、形式、载体和机制，营造“文明世博，人人倡导；友爱世博，人人共建；和谐世博，人人共享”的良好氛围。

　　三是要进一步扎实推进和深化职工素质工程，为上海经济社会发展造就高素质职工队伍。要坚持“以科学理论教育职工，以先进技能武装职工，以劳模精神引领职工，以先进文化陶冶职工”的总体要求，把推进素质工程作为一项长期的战略任务，着力造就一支符合上海科学发展、率先发展要求的高素质职工队伍。要以社会主义核心价值体系教育引领职工，大力加强职工思想道德建设；广泛开展“创争”活动和“建创做”精神文明活动，加强职业道德建设，提高职工文明程度和道德水平；创新职工宣传思想工作，探索信息化、人性化、互动式的宣传方式，增强职工宣传思想工作的针对性和说服力。要紧密结合上海经济发展方式转变的要求，广泛开展技能培训、技术练兵、技能竞赛、技能登高等活动，推动建立职工培训激励机制、政策扶助机制，积极推广青年职工职业技能积分制和首席技师等制度，不断推进职工队伍知识化、技能化进程。

　　四是要维护职工合法权益，切实关心困难职工，发展和谐劳动关系，促进社会和谐稳定。要始终坚持以职工为本，主动依法科学维权，从劳动关系的建立、运行、监督和调处全过程介入，建立起系统化、社会化、衔接配套的维权机制，着力发挥工会在党和政府主导的维护职工群众权益机制中的积极作用。加强源头维护，积极推动完善地方劳动法律法规体系和政策规章；健全三方协商机制，积极发挥各级工会与政府联席会议制度的作用；注重机制建设，加强分类指导，推进劳动合同制度实施三年行动计划，扩大集体协商机制的建制率和覆盖面；继续以“2＋X”模式推进非公企业民主管理，提高职代会在不同所有制企业的建制率和运行水平。要进一步加强劳动争议预警调处，完善多层次、广覆盖的劳动争议调解网络和机制，把劳动关系矛盾解决在基层、化解在萌芽状态；加强与人大、政府劳动监察部门开展联合专项执法检查，及时纠正侵害劳动者合法权益的行为。要配合政府实施积极的就业政策，协助政府开展就业和再就业培训；积极参与收入分配制度改革，推动企业建立健全职工收入协商共决机制、正常增长机制和支付保障机制。要进一步加强职工援助服务中心建设，推进各级职工援助服务中心规范化、标准化、制度化，加强同政府社区事务受理服务中心的工作衔接。办好工会互助保障事业，扩大互助保障项目的受惠面。进一步完善帮困送温暖长效机制，加大节日帮困、助学助医等帮扶力度，切实为困难职工排忧解难。围绕解决欠薪欠保、劳动保护等突出问题，继续加强农民工权益维护和困难帮扶，切实做好农民工元旦春节平安返乡返城等服务工作。

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