18、加强职工文化建设，满足职工精神文化需求。制定实施“上海职工文化建设工作计划”。建立一批职工文化建设示范点，建设一批职工文化活动阵地；评选一批“五一文化奖”综合类文化建设成果；聘请一批职工文化建设专家辅导员，实施一批职工文化展示项目。设立“五一文化讲坛”。
六、以深入学习实践科学发展观活动为动力，切实加强工会自身建设
19、深入开展学习实践活动。坚持以科学发展观为统领，认真贯彻中央、市委重要指示精神，深刻认识新形势下工会工作的特点规律，始终坚持走中国特色社会主义工会发展道路，不断增强服务大局服务职工能力，不断推动工会工作创新发展。
20、改进工作作风，努力为基层服务。积极研究和把握新形势下群众工作的特点和规律，探索新途径、新方法，努力克服机关化和行政化倾向，精简会议、文件、评比、表彰，压缩一般性活动，从修订制度、落实责任、监督检查入手，建立健全改进工作作风、服务基层长效机制。
21、继续加强工会组建工作。坚持稳中求进、持续发展、实事求是、区别对待，以世界500强等跨国公司工会组建和吸纳农民工、非在编人员入会为重点，探索适应新形势的工会组建方式和会员发展形式，进一步提高工会组建率、女职工组织同步组建率和职工入会率，努力完成全总下达的目标任务。
22、建设“职工之家”，增强基层工会活力。评选表彰2009年“上海市模范职工之家”。全面推进以非公企业为重点的工会基层组织建设。深入贯彻《企业工会工作条例》，推进企业工会达标工作，加强企业工会规范化、制度化建设。进一步开展“创建和谐企业”活动，开展2007-2008年度上海市职工最满意企事业单位和职工最信赖的经营管理者评选活动。
23、推进街道乡镇总工会和行业工会规范化建设，完善工会组织体制。以大口党委调整和政府机构改革为契机，及时进行工会组织体系的调整，巩固完善市、区（县）、街道乡镇三级组织、四级网络，产业和区县条块结合，行业联合，全面覆盖的工会组织新格局。探索和完善街道乡镇总工会规范化运作的工作机制。探索适应特大型城市特点的产业（行业）工会、系统工会工作运行方式。
24、切实加强工会干部教育培训工作。制定实施年度工会干部教育培训计划。办好新一届市总“两委”委员、区县局（产业）工会主席和副主席的专题研讨班；举办2期街道乡镇工会主席培训班、1期世界500强企业工会主席培训班，加强对非公企业工会主席的培训，尤其加强对新任工会主席培训，不断提高服务科学发展、服务职工群众的能力和水平。
