（二）强化规划实施的考核评估
市委人才工作领导小组负责规划实施的统筹协调和宏观指导，制订各项目标任务的分解落实方案和重要政策、开发平台、重大计划的实施办法，建立人才规划实施情况监测指标体系和监测报告制度，明确责任主体，形成完善的监测、评估、考核机制，加强督促检查，充分发挥各方面的积极性和主动性，共同推动规划的组织实施。认真做好人才发展规划的纵向对接和横向融合，加强与国家和省人才发展规划的对接，与宁波国民经济和社会发展规划的衔接，与科技规划、教育规划和各类产业规划的配套互通，协调做好与各县（市）区、各类园区的规划融合工作，建立健全人才发展规划的动态调整和有效落实机制，形成上下对应、左右协调、互为衔接、落实有效的人才规划体系。
（三）营造重才爱才的社会氛围
大力宣传中央关于人才工作的方针政策、人才资源是第一资源、人才优先发展的理念，借助网站、报刊杂志、广播电视和专业媒介推广等媒体，广泛宣传，大力宣传宁波优秀人才的先进事迹和人才工作的先进经验，提高全市对人才工作的知晓度和认同度。开设《宁波人才工作》期刊，使之成为全市人才政策的窗口、英才展示的舞台、工作交流的桥梁、提升工作水平的载体。建好宁波人才专栏网站，把人才工作的有关政策文件、领导讲话、工作部署、信息交流等都在网上进行公开。营造关心人才、爱护人才、理解人才、努力为各类人才提供开放、宽容、宽松的舆论导向，积极培育鼓励创新的社会风尚，最大限度地满足各类人才身心健康、相互交流、学习提高、创新创造的需要。
附表：
“十二五”期间宁波人才发展主要指标
指标
| 2010年
| 2015年
| 年均增长率（%）
|
人才总量（万人）
| 90.34
| 130
| 7.6
|
党政人才（万人）
| 3.2
| 3.4
| 1.0
|
企业经营管理人才（万人）
| 18.7
| 30.0
| 9.4
|
专业技术人才（万人）
| 59.5
| 80
| 6.3
|
高技能人才（万人）
| 17.9
| 23.8
| 6.7
|
农村实用人才（万人）
| 10.0
| 15.0
| 7.0
|
社会工作人才（万人）
| 0.9
| 1.5
| 9.3
|
劳动年龄人口接受过高等教育的比例（%）
| 10.0
| 16.0
| ／
|
每万劳动力中研发人员（人）
| 57
| 75
| 5.3
|
企业人才占人才总量比例（%）
| 81
| 85
| ／
|
高技能人才占技能劳动者的比例（%）
| 20
| 24
| ／
|
人力资本投资占国内生产总值比例（%）
| ／
| 14.5
| ／
|
人才贡献率 （%）
| ／
| 37.0
| ／
|
