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4.实施领军和拔尖人才开发计划
依托重点园区、重点机构、重点载体、重点学科、重点产业、重大科技项目等，大力引进科研领军人才、产业领军人才、社会重点领域领军人才，海外创新创业领军人才共500名，制定和实施新兴产业、优势产业、科技研发、高等教育、医药卫生、宣传文化等经济社会重点领域的领军和拔尖人才引进专项计划，拓宽渠道，创新模式，加大对人才引进的政策保障力度。创新实施新一轮领军和拔尖人才培养工程，在我市经济社会发展重点领域按3个层次分别选拔培养优秀中青年人才1000名、300名和100名。加大培养扶持力度，力争培养造就一批能跻身两院院士、国家有突出贡献专家、省特级专家、省突出贡献中青年专家、市杰出人才行列的领军人才。
5.实施院士高端智力服务计划
组织部门牵头抓总，科协部门和院士服务和咨询中心发挥职能作用，健全运行机制，强化市县联动，全力推进院士高端智力服务工作。“十二五”期间，建立50个左右的市级重点院士工作站，集聚100名以上的院士为宁波提供高端智力服务，引进和合作研发500个以上的高端科研项目。拓宽院士智力服务渠道与方式，以咨询评估、合作开发、成果转化、人才培养和学术交流为主要内容，每年重点开展院士企业行、院士学术论坛、院士人才结对培养、院士重大项目咨询评估等系列技术智力服务活动。借助院士高端智力服务一批创新型企业，建设一批公共创新平台，扶持一批产业技术创新战略联盟，引进一批大院大所大企业共建创新载体，提升一批高新园区和产业基地，实施一批以企业为主体的重大科技专项，推广一批重要科技成果和共性技术，培养一批企业创新人才。
6.实施国内外高层次人才集聚储备计划
按照“着眼引进、按需储备、政策鼓励、动态管理”的原则，实施高层次人才集聚储备计划，编制发布《宁波市高层次人才储备目录》，重点储备获得国家、省部级科学技术进步奖的高级专家学者；拥有自主知识产权或发明专利来甬进行科技合作或成果转化的创新型科技研发人才；在大中型企业担任高管职务两年以上的高级经营管理人才；符合《宁波市人才紧缺指数报告》中相当紧缺以上行业和岗位要求的在职高级职称专业技术人才、工作满一年以上研究生学历人才、在职高技能人才；符合我市高层次人才引进政策保障范围的领军和拔尖人才、海外高层次留学人才、海外工程师、外籍创新创业人才。“十二五”期间，面向海内外储备15000名高层次人才，其中国内高学历、高职称、高技能、高级经营管理人才10000名，海外高层次留学人才、海外工程师和外籍创新创业人才5000名。
7.实施企业经营管理人才素质提升计划
以提高企业现代化管理水平和国际竞争力为重点，以宁波经理人培训学院为依托，实施百名精英企业家培育计划，采取高级研修、高端访学和高层交流的模式进行重点培育。充分发挥行业主管部门、行业协会作用，与国内重点高校和培训机构开展合作培养，每年培养2000名掌握国际先进管理理念、管理创新能力强的企业中高级经营管理者。发挥培训职能部门和县（市）区的作用，搭建和扩展企业经营管理人才网络培训平台，开展大规模的企业经营管理人才的轮训工作，每年组织完成3000名企业经营管理者的轮训。“十二五”期间，基本实现全市规模以上企业中高级经营管理者和规模以下企业高级经营管理者全部参加学习培训，企业经营管理人才总量达到30万。
8.实施企业专业技术人才培养计划
制定实施企业专业技术人才继续教育和知识更新培训计划。加强与国内高等院校、科研机构的合作，在全市各类产业园区、建设一批符合宁波重点产业发展导向的企业技术人才培养基地；积极引进工程师认证资格考试项目，组织开展专业工程师培训和资格考试；以重大科研项目、重点建设工程项目为载体，采取产学研紧密合作交流的方式，开展多种形式的企业技术人才素质能力培训。实施千名企业创新团队技术骨干人才培养计划，每年重点培养一批工程技术类硕士研究生和骨干人才；举办以重点产业、重点专业为依托的企业专业技术人才高级研修班，每年资助培养高级专业技术人才1500名；开展以知识更新为重点的继续教育讲座，每年培训企业专业技术人才2000名。“十二五”期间，培养企业高素质专业技术人才2万名。
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