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4.构建市场化人才资源配置平台
发挥中国宁波人才市场、中国国际人才市场宁波市场的导向、辐射和示范带动作用，加快专业性、行业性人才市场建设，精心打造人力资源服务产业园区，建立全市统一规范的人力资源大市场。大力引进国际国内一流的人才中介服务机构，提升本土人才中介机构的服务能力，促进人才中介机构向高端化、专业化、国际化方向发展。大力发展网上人才招聘、媒体人才招聘、中高级人才市场，构建全方位、多层次的人才资源配置平台。加强市场综合监管，发挥人力资源行业协会的自律作用，加强业务规范建设，开展等级评定，共同打造诚信服务的市场体系。
5.构建智能化人才信息服务平台
整合各类人才信息资源，完善人才基础信息数据，加快建设宁波专家信息库和宁波人才分类信息库，健全就业、社会保障等基本数据库。健全人才资源年度统计调查和定期发布制度，完善宁波市紧缺人才开发导向目录和人才紧缺指数发布机制。完善季度人才供求信息发布统计发布制度。加快人才信息化改造步伐，完善卫生、教育等社会事业重点领域和企业人才的信息综合服务功能。建立社会化、公益性、开放式、安全性的人才资源信息共享机制，实现科学化、集约化、便捷化管理和服务，扩大人才信息网络规模，重点保障人才信息安全。
（四）统筹实施人才整体开发的十五大计划
1.实施高端创业创新团队引进“3315计划”
大力引进和重点支持海内外高层次创业创新团队，尽快实现宁波在高科技领域重大技术突破和创新成果产业化。“十二五”期间，每年投入1亿元专项经费，在“4＋4＋4”产业、海洋经济产业和现代服务业等3大重点产业领域全面实施“3315团队计划”，每年分重点支持、优先支持、一般支持3个层次，引进并重点支持5个由海外创业创新领军人才领衔的掌握国际先进技术、能引领产业发展的高端创业创新团队，并以此集聚一大批海外高层次创业创新人才，有力提升我市人才竞争比较优势。对引进的高端创业创新团队，按层次分别给予最高为2000万元、1000万元、500万元的人才经费资助和科研经费资助。团队成员入选中央、省、市“千人计划”或符合我市人才引进相关政策规定的，按规定享受相关政策待遇。团队落户的相关园区、高校、科研机构和县（市）区应针对每个团队的不同情况，制定专项政策强化配套扶持。
2.实施海外高层次人才引进“3315计划”
实施海外引才“3315计划”，“十二五”期间分别有15名、150名、500名海外高层次人才列入中央、省和市的“千人计划”，新增海外留学人才2500名以上，对列入市计划的海外人才一次性给予100万元的创新创业经费资助，列入中央的省计划的给予1：1配套资助。创建一批国家、省市海外高层次人才创新创业基地，用好用活留学人才创新创业专项资金，建立海外人才服务中心，开通“3315”海外人才网和人才工作微博，建设“千人计划”人才会馆，建立宁波海邦人才基金；建立一批人才工作海外合作中心，聘请一批海外人才大使，持续创新举办中国科技创业计划大赛、海外人才宁波创业行和海外宁波周人才专项活动，精心组团定期、定点、定向赴海外招聘高层次人才和团队，完善海外引才网络，提升海外引才效益。
3.实施外籍人才智力引进计划
研究制定外籍人才智力引进计划，每年引进并支持300名以上外籍人才来宁波创新创业，“十二五”期间引进1500名以上外籍人才。制定出台外籍人才创新创业扶持政策，完善“海外工程师”资助政策，加大引进外籍人才智力的政策引导和支持力度。实施千名“海外工程师”引进计划，围绕企业转型升级，提高自主创新能力，重点引进企业紧缺的研发、设计、技术和管理等方面的“海外工程师”；实施双百外国专家引智计划，围绕重点发展产业和社会重点领域，每年引进外国专家200名以上；加大外籍创业人才引进力度，集聚一批技术创新、项目高端的外籍创业人才。大力拓展外籍人才引进渠道，建立一批以国外知名科研院所、外国专家组织、人才中介机构和重点行业协会为依托，以外籍人才智力引进为重点的海外引才引智基地，建立和完善高层次外籍人才智力信息库和企业项目需求库，强化信息交流对接，拓展引才引智渠道。
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