县扶贫办要把“两后”贫困人员的“双百”培训和就业作为扶贫工作的重要任务，制定落实相关扶助措施。
县财政局要筹集好“两后”人员的职业技能培训经费，尽快建立职业培训、劳务输出工作的经费保障机制，确保各项经费及时到位。
规划建设、工商、税务、金融等部门要落实好各项优惠政策，切实为“两后”培训合格人员就业和创业提供快捷、高效的服务。
各乡（镇）要积极组织符合参培条件的人员，按时参加职业技能培训，并协助做好“两后”人员外输内转就业的组织工作。
各培训机构要建立两后“双百”人员培训台账，科学确定课程结构，合理安排培训学时，确保高质量完成培训任务。
（六）明确工作程序。“两后双百”工程的实施按“宣传发动-调查摸底-下达任务-实施培训-推荐就业”的程序进行。各乡（镇）、县直各部门要广泛宣传实施“两后双百”工程的内容、要求和意义，充分调动“两后”人员参加培训的积极性。要建立健全管理服务制度，以乡（镇）为主，组织村（居）委会对当年“两后”人员相关情况进行跟踪调查，对“两后”人员的姓名、性别、年龄、培训工种及就业意向等情况按统一格式进行逐一登记建档，并建立资源库。培训实施单位要精心组织教学和实训，保证培训质量。人员培训后由县劳动和社会保障局、农业局和培训机构负责推荐就业岗位，对有就业愿望并已取得职业技能培训资格证书的“两后”人员实现100%推荐外输或内转就业。
三、采取有力措施，确保“两后双百”工程顺利实施
（七）增强培训的针对性和实用性。“两后”人员的培训内容应以专业知识和实践技能训练为主，适当穿插实用法律、职业道德、职业礼仪、权益保护等相关知识。要把培训与获取职业资格证书挂钩，对各专业（工种）培训合格人员，分别由县劳动和社会保障局或农业局等相关部门考核并颁发相应职业资格证书或绿色证书。培训机构要结合县内外经济发展对技能型人才的需求，结合办学条件和专业、工种设置，创新“两后”人员培养培训方式，推动“两后”人员培训与就业市场对接。
（八）落实贫困家庭“两后”人员培训期间的食宿费补助。贫困家庭“两后”人员培训期间的食宿费补助采取市、县两级政府共同承担的原则。市级每年在预算中安排400万元用于对农村贫困家庭、低收入家庭和城镇低保家庭的“两后”人员培训期间食宿补助。除市级补助外，县人民政府每年将本级承担的贫困家庭“两后”人员培训期间的食宿费补助列入财政预算，加强资金监管，确保专款专用。具体如下：
