（三）实施“两后双百”工程的目标任务。至2010年底，全县新增“两后”人员全部实现100%职业技能培训和100%推荐就业。“两后双百”工程以获得职业资格证书和实现较充分的就业为主要目的，全县利用三年时间，建立起实施“两后双百”工程的长效工作机制。2008年启动工程实施，全面开展2007年以前及当年新增“两后”人员的培训与就业推荐工作；2009年，形成完善的“两后双百”工程运行机制；2010年，全县“两后双百”工程取得明显成效，政府主导、各有关部门参与，共同实施“两后双百”工程的长效工作机制基本形成。
二、明确职责，建立机制，扎实推进“两后双百”工程
（四）建立“两后”人员培训体系
1．培训对象：有就业愿望的本县户籍初中毕业后未能升学的人员和高中毕业后未能升学的人员。
2．培训专业：以国家颁发的职业标准的工种为主。同时结合我县经济发展及市场用工需求情况，加大对相关行业人员的培训力度。根据实际，在尊重“两后”人员选择的前提下，初中毕业后未能升学的人员主要以开展技能性培训（生产技能和转移就业技能）为主，帮助其获得进入相关行业从业的国家职业资格证书；高中毕业后未能升学的人员主要以开展技术性培训为主，鼓励其在获得进入相关行业从业的国家职业资格证书的基础上，通过进一步培训和报考职业院（技）校，使20%的“两后”人员获得更高一级的职业资格证书和学历。
3．培训时间：不得低于国家有关规定的时限。
4．培训机构：培训工作主要依靠县委党校、县职业中学、县教师进修学校、县劳动和社会保障技能培训学校、县农广校、县农业机械技术学校、其他县级培训机构和乡镇成人技校承担。
5．培训工作的组织实施：“两后”人员的职业技能培训按县统筹规划、乡（镇）人民政府和相关部门组织实施的办法开展培训。每年由县“两后双百”工程领导小组办公室统一下达培训目标任务，统一进行管理，统一进行考评。
2007年以前（含2007年）的“两后”人员，以县农业部门和乡（镇）党委政府为主，劳动和保障、教育等部门参与配合，100%的组织开展培训，实现100%内转外输就业；2008年及以后产生的“两后”人员，以县教育部门和乡（镇）党委政府为主，劳动和保障、农业、农机、县委党校等部门参与配合，100%的组织开展一年期以下的职业技能培训，实现100%推荐就业。
