（二十七）执行廉政建设各项规定不力，所在单位领导班子成员以及管辖范围内发生严重违法违纪行为，或者对配偶、子女及身边工作人员严重违法违纪行为知情不管，甚至包庇、纵容的；
（二十八）市政府认为应当问责的其他情形。
第三章 问责方式
第五条 问责追究方式包括：
（一）诫勉谈话；
（二）取消当年评优评先资格；
（三）责令作出书面检查；
（四）责令公开道歉；
（五）通报批评；
（六）调整工作岗位；
（七）停职检查；
（八）责令辞职；
（九）免职。
以上问责方式可以单独使用或者合并使用。
第六条 有下列情形之一的，从重处理：
（一）故意导致行政过错发生的；
（二）一年内出现两次以上（含两次）被问责情况的；
（三）干扰、阻碍、不配合行政问责调查的；
（四）打击、报复、威胁、陷害办案人、检举人、控告人、证明人及其他有关人员的；
（五）拉拢、收买问责调查人员，采取不正当行为干预调查，影响公正实施问责的；
（六）其他应当依法加重追究的。
第七条 有下列情形之一的，从轻处理：
（一）积极配合调查或者有其他立功表现的；
（二）主动纠正错误，有效制止损害后果扩大的；
（三）其他应当从轻处理的。
第八条 有下列情形之一的，可免予问责：
（一）因下级机关（单位、部门）以及有关人员弄虚作假，致使难以做出正确判断，造成未能正确履行职责的；
（二）因适用的法律、法规、规章、政策和有关内部管理制度未作出具体、详细、明确规定或者要求，无法认定责任的；
（三）已经引咎辞职的；
（四）因不可抗拒因素难以履行职责的。
第四章 问责程序
第九条 市长根据下列情形，决定启动问责程序：
（一）上级机关和领导的指示、批示、建议和通报；
（二）同级党委、人大要求或者政协建议；
（三）市政府常务会议及其组成人员提出的问责建议；
