中共深圳市委组织部、深圳市人事局关于做好2008年公务员年度考核工作的通知
（深组通[2008]102号）
各区委组织部、区人事局，光明新区人力资源办，市直各有关单位：
我市2008年度公务员考核工作定于2008年12月15日至2009年1月10日进行。为保证年度考核工作的顺利进行，现就有关事项通知如下：
一、年度考核的对象
本单位所有在编的公务员（含参照
公务员法管理的群众团体和人民团体中除工勤人员、雇员之外的工作人员）均须按要求参加公务员年度考核。
二、年度考核的依据
（一）领导成员公务员的年度考核按照《关于暂停市管干部2001、2002年度考核及做好有关工作的通知》（深组通〔2003〕10号）的规定执行。
（二）非领导成员公务员的年度考核按《深圳市非领导成员公务员考核办法（试行）》（深组通〔2006〕77号）的规定执行，但以下几方面按《
公务员考核规定（试行）》（中组发〔2007〕2号）的规定执行：
1.年度考核的程序依次按照以下顺序进行：被考核公务员总结和述职、考核人提出考核等次建议、拟定为优秀等次的公务员在本机关范围内公示（不少于3个工作日）、审定人确定考核等次、将考核结果反馈公务员并由其签署意见。
2.2007年受到警告处分的公务员，参加年度考核，不得确定为优秀等次。
3.挂职锻炼的公务员，在挂职锻炼期间由挂职单位进行考核并确定等次。不足半年的，由派出单位进行考核。
4.病、事假累计超过半年的公务员，不进行考核。
5.非领导成员公务员中的市管干部的考核结果，在反馈公务员本人签署意见后，须按管理权限报市委组织部审核备案。
三、年度考核优秀比例的确定和考核奖金的发放
年度考核优秀等次人数，应严格掌握在本单位参加年度考核的公务员总人数的15%以内。公务员应与机关单位工勤人员、普通雇员的考核分开计算优秀等次比例，并填报相应表格。
