2.开展职工技术创新竞赛，促进创新型经济发展。围绕实施科技创新工程，以科技创新为先导，以培育自主知识产权、自主品牌和创新型企业为重点，深入开展“我为企业创新发展献一计”和“六小”（小革新、小改进、小建议、小节约、小核算、小经验）活动，充分发挥工程技术人员、管理人员和技术工人在企业自主创新中的主力军作用。深化“劳模创新工作室”创建活动，举办劳模创新工作室创新成果展示，搭建劳模领军、职工参与的创新平台。加强职工技协建设，扎实做好职工科技成果推广和应用工作，推动人才、技术与资本、市场的有效对接。市总工会将会同市科技局等部门每年举办全市十佳“职工技术创新成果”、十佳“职工合理化建议”评选奖励活动。

　　3.开展职工职业技能竞赛，为加快转变经济发展方式提供技能人才支撑。把提高职工技能水平与培养高技能人才结合起来，推动企业建立“首席技师”制度，广泛开展岗位练兵、名师带徒、评选“首席员工”、“金牌工人”等技能带头人活动，进一步调动广大职工学技术、比技能、创一流的积极性，促进职工技能水平不断提高。充分利用各级政府、工会、企业所属职业（工）学校等教育资源，加快培养紧缺型技能人才。市总工会会同市人社局等部门每年组织开展全市十大工种职工职业技能竞赛。

　　4.开展职工节能减排达标竞赛，增强企业可持续发展能力。深入开展“我为节能减排做贡献”和“我为节能减排献一策”专项合理化建议活动，扎实推进重点行业、企业节能减排达标竞赛，教育职工增强节约环保意识，掌握节约技能，改进工艺设备，推广先进技术，提高资源利用率。组织职工参与企业节能减排监督管理，加强职工节能减排义务监督员队伍建设，为完成“十二五”节能减排目标任务贡献智慧和力量。市总工会将会同市经信委等部门定期组织评选职工节能减排突出贡献奖。

　　5.开展“安康杯”竞赛，强化企业安全生产主体责任和职工安全意识。各级工会组织要会同安监等部门，推动全行业和全员参加“安康杯”竞赛活动、“职业卫生合格企业”创建活动，促进企业安全生产和职业卫生防护工作。在职工中广泛宣传安全生产政策法规和事故防范技能，营造人人讲安全、事事重安全、处处保安全的良好氛围。协助企业落实安全生产全员责任制，有效防范安全事故和职业危害的发生。加强企业安全文化建设，继续推行“1＋3”安全监控体系建设和职工安全生产“权利义务卡”，开展创建职业卫生合格企业活动，将安全发展理念内化为广大职工的自觉行动。

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