3、给予支援基层医疗卫生机构医务人员相应补贴。对于市级医院医务人员积极支援基层医疗卫生机构，并且在基层工作3个月以上的，参照医生原工资标准给予30%的补贴，补贴资金由受援单位所在区县财政部门负责发放。
4、实行公立医院学科带头人年薪制。学科带头人年薪发放标准和办法由公立医院依据有关规定，结合本单位实际情况制定。
5、解决公立医院编制和职工待遇问题。核定公立医院编制，实行聘用制，按合同管理，凡被聘用的人员不分编内编外，全部实行按岗定酬，同工同酬。
6、出台优惠政策，鼓励医务人员多出科研成果，设立科研专项基金，对获得省级以上重大科研成果的予以重奖。为医务人员提供良好的工作环境，进一步提升医务人员幸福指数。
7、提高医务人员社会地位。开展七台河市十大名医、十佳医生、十佳护士和三星（管理名星、科技名星、服务名星）评选活动，广泛宣传他们的工作业绩，朔造白衣天使形象。同时，增加各级人大代表、政协委员中医务人员比例，提高医务人员政治和社会地位。
8、为提高医务人员待遇，解除医务人员后顾之忧，为医疗机构编外医务人员缴纳五项保险。
三、进度安排
（一）启动实施阶段（2011年4月-5月）
1、启动市妇幼保健院、市人民医院、县人民医院综合改革试点。
2、实施医药分开试点。通过采取药房托管和设立药品管理中心等措施，对1一2所医院进行以药补医机制改革；将不承担公共卫生服务职能的非营利性医院全部转型为营利性医疗机构，力争引进1家大型民营专科医院。
3、做好组建医疗联合体前期准备工作。对固定资产、人员编制、当地政府投入等进行测算；市中医院、市妇幼保健院、市精神病医院建设项目要如期开工。
4、完成信息化平台建设，并将50%乡镇卫生院、社区卫生服务中心软件安装调试完毕。
（二）全面推进阶段（2011年6月-10月）
1、完成医疗联合体组建和信息化建设工作，信息网络系统实现正常运转使用；将不承担公共卫生服务职能的非营利性民营医院全部转型为营利性医疗机构；扩大“3215”惠民工程、“868”人民满意工程的覆盖面，将新增的19项惠民便民措施全面推开。
2、全市所有公立医院要完成综合改革试点工作任务。理顺公立医院所有者和管理者责权。对公立医院的功能定位、发展规划、重大投资、院长及医院管理层薪酬制定等进行监管。落实公立医院独立法人地位和经营管理自主权，强化经营管理责任，按照国家有关规定管理人员聘用和内部收入分配。推行院务公开，推进民主管理。
3、全面完成2011年公立医院改革6个方面任务，构建公益目标明确、布局合理、功能完善、富有效率的公立医院服务体系，形成科学规范的公立医院管理体制、补偿机制、运行机制和监管机制，促使公立医院切实履行公共卫生服务职能，为群众提供安全、有效、方便、价廉的医疗卫生服务。
