项目

考　　核　　内　　容

分值

计　分　标　准

考核方式

人才

引进

　　1、认真贯彻落实市委、市政府关于引进高层次人才的有关规定。

100

　　没有及时落实引进人才优惠政策的，每人次减10分。

查阅市卫生人才工作领导小组办公室受理纪录

　　2、进一步畅通人才智力引进渠道，积极吸纳各类优秀人才与智力。

150

　　每引进（含柔性引进，下同）1名院士，加50分；每引进1名国家有突出贡献的中青年专家，国家级重点学科、重点实验室、学术技术带头人，加30分；每引进1名博士研究生、省级有突出贡献的中青年专家，加10分；每引进1名享受国务院特殊津贴的专家、市级有突出贡献的中青年专家、特级教师、具有正高级专业技术职务的人员，加5分；每引进1名海外留学归来的学有所成人才、高级管理人才、高技能人才及其他急需紧缺人才，加3分。

查阅引进高层次人才名单

人才

培养

　　3、重视本单位各类专业人才的培养工作，积极组织本单位人员参加相关培训。

100

　　据实计分。

查阅有关资料

人才

使用

　　4、单位建立有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，最大限度发挥人才作用。

100

　　据实计分。

查阅有关资料

项目

考　　核　　内　　容

分值

计　分　标　准

考核方式

人才

服务

　　5、积极为各类人才解决工作、生活中反映的问题，提供优质服务。

100

　　在职责范围内不能及时为各类人才解决工作、生活中反映的问题，每出现1人次减20分。

查阅市卫生人才工作领导小组办公室受理纪录

工作

落实

　　6、认真执行《关于贯彻落实淄博市“十一五”人才队伍建设规划纲要的意见》、《关于进一步加强卫生人才队伍建设的意见》，按时完成年度任务。

100

　　没有按时完成《关于贯彻落实淄博市“十一五”人才队伍建设规划纲要的意见》、《关于进一步加强卫生人才队伍建设的意见》年度任务，每项减25分。

查阅文件资料

　　7、积极参与制定和提出卫生人才工作有关政策和意见，切实履行职责，抓好落实。

50

　　据实计分。

查阅市卫生人才工作领导小组办公室有关记录

　　8、按照工作部署和要求，按时完成市卫生人才工作领导小组办公室交办的各项工作任务。

100

　　没有按时完成市卫生人才工作领导小组办公室交办的工作任务，每项减20分。

市卫生人才工作领导小组办公室认定

工作

创新

　　9、结合本单位实际，创造性地开展卫生人才工作。

100

　　年内没有创新性人才工作项目的，减100分；申报的创新性人才工作项目没有如期完成的，减50分。

市卫生人才工作领导小组办公室认定

工作

宣传

　　10、通过多种形式宣传卫生人才工作和各类卫生优秀人才。

100

上报市卫生人才办公室的稿件和信息数量不少于5篇（条），每少1条减20分。宣传卫生人才工作和各类优秀卫生人才的稿件、信息被中组部、省委组织部、市委组织部、市卫生局采用，每篇（条）分别加100分、50分、5分、3分；被市级以上报刊、电台、电视台采用，每篇（条）加5分。

查阅报送和发表稿件