8.推进后备干部挂职锻炼工作。继续推进以基层后备干部为主的优秀年轻干部挂职锻炼工作，年内安排6名干部挂职，主要到局机关及有关医院挂职锻炼，挂职期为一年。通过挂职锻炼，进一步拓展年轻干部的业务知识面，提升综合协调管理能力。同时，要继续配合市委组织部做好推荐市管后备干部的挂职工作。
9.做好其他相关干部工作。认真做好今年计划分配的3名援藏医生的选拔推荐工作，确保卫生援藏任务的落实，并切实做好对援藏医生的慰问及其家属子女的关心帮助，为其排忧解难；配合市委组织部做好县处级干部出国（境）政审工作；注重加强干部档案管理工作，完善局管干部及机关公务员档案资料归档制度。
四、加快医卫人才队伍建设
10.实施姑苏卫生人才计划。贯彻落实《苏州市姑苏卫生人才计划实施细则（试行）》，开发姑苏卫生人才网上申报系统，启动姑苏卫生领军人才和姑苏卫生重点人才申报和评审工作，严格申报条件和评审程序，兑现奖励资助经费，进一步加大宣传力度，营造良好的荐才用才氛围。
11.注重高层次人才引进与培养。根据全市人才工作的要求，着眼我市医药卫生事业转型升级的需要，坚持人才引进与培养并重，强化市医学重点人才项目资金的管理，加快紧缺型医卫人才的引进，加大高层次医卫人才出国研修资助力度，进一步提高科教兴卫专项资金的使用效益。
五、深入推进基层党建及统战工作
12.加强基层党支部全面建设。指导基层党支部落实“三会一课”制度，推广基层党建工作台帐模式；组织基层党支部书记参加市有关部门和局党委主办的学习培训，各基层党委（总支、支部）全年至少组织2次支部书记及委员学习培训，提高其支部工作业务水平。开展基层党支部“最佳党日”申报评选活动，引导支部围绕单位中心工作，结合行业实际，改进基层组织活动方式，丰富活动内容，提高活动质量。年内局党委开展评选“最佳党日”活动案例，汇编成册在基层推广。完善党员管理模式，积极推行党员承诺制、党员先锋（示范）岗的做法，抓好经常性的党员教育和专题学习。落实民主评议党员制度，严格党内组织生活，认真做好党费收缴工作。有效运用基层党建信息平台，提高党员管理和党员年报等信息化管理水平。
13.抓好党员发展工作。按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展” 的党员发展工作方针，切实抓好党员发展工作。年内局党委举办两期医药卫生系统“党的基本理论知识”学习培训班，培训系统入党积极分子100名左右。通过培训，进一步提高入党积极分子对党的认识，坚定理想信念，从而确保基层党员发展的质量。
