（三）完善制度，努力从源头上防治用人上的不正之风。
1.完善干部监督工作配合机制。坚持和完善组织人事部门与纪检监察部门干部监督管理工作联席会议等制度，定期召开会议，交流情况、分析动态、研究问题和协调工作，对领导班子、领导干部的监督信息和反映干部选拔任用工作方面的问题进行综合分析，对干部选拔任用工作提出意见和建议，形成整治用人上不正之风工作的合力。
2.完善科学的干部考核评价机制。科学设定考核内容、改进考核方法，坚持扩大考核工作中的民主，完善民主测评和民意调查的程序，扩大参与考核的范围，加大群众评价的权重，把考核结果作为领导班子和领导干部评优评先、表彰奖励以及干部选拔任用的重要依据。进一步形成科学的干部考核评价和选拔任用机制，坚持凭科学发展的实绩用干部，不断提高群众对选拔任用干部的公认程度。
3.强化干部教育防范机制。一是党委（党组）及政工部门每年要定期开展党的干部路线方针政策和法规纪律专题学习，结合学习开展自查自纠，针对自查的问题进行整改。学习和整改情况报告上一级政工部门。二是以党委（党组）班子成员和政工干部为重点，定期举办干部选拔任用政策法规和干部人事纪律教育专题培训班，分期分批开展轮训。三是新进政工部门干部的岗前培训，把干部选拔任用政策法规和干部人事纪律作为重要内容。
（四）加强自身建设，增强服务意识。
厅、局、学院政工部门是干部选拔任用工作的主要工作部门，只有加强自身建设，提高干部监督工作者队伍的素质和能力，才能适应形势发展的需要。
厅、局、学院政工部门的同志要积极投身到深化和拓展以公道正派为主要内容的“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”集中学习教育活动中来，认真学习政策法规，熟练掌握做好干部监督工作的业务知识，加强能力建设，不断提高自身素质和工作水平。政工部门要进一步加强对干部监督机构业务骨干的培训和机构建设，充实工作力量。要注意创新工作方法，用现代化的手段，如开发管理软件等，将工作人员从繁重的常规工作中解放出来，腾出精力抓好中心工作。要加强文档整理等基础性工作，保证各项工作有序进行。
四、加强组织领导和督促检查
（一）高度重视，加强领导。全省司法行政系统各级党委（党组）要从选好用好干部，为党的事业提供坚强组织保证的高度，从提高自身公信力，树立良好形象的高度，充分认识做好提高选人用人公信度工作的重要意义，切实增强责任感和使命感，紧紧围绕提高选人用人公信度这个目标和建立健全制度机制这个重点，加强领导，周密部署，抓好落实。各级党委（党组）要指导和督促政工部门积极探索，勇于实践，大胆创新，切实提高干部选拔任用工作的科学化、民主化、制度化水平。
