2、 围绕产业升级转型，提高中心城市首位度对人才的需要，把市支柱产业、新兴产业和现代服务业急需技能人才放在优先培养的位置上。整合现有对技能人才培养的政策，提高各类资金的使用效能，出台相关政策，重点加大对新型产业和现代服务业技能人才培育的扶持力度。围绕产业转型下技能迁移快、转换广、结构密、精湛高的特点，加快开发适应产业变化的新职业、新技术的培训项目，组织公共实训基地和相关机构有重点地开展引领性的培训和鉴定评价。
3、大力实施高技能人才培养工程，高端引领技能人才梯次发展。进一步健全落实高技能人才培养目标责任制和专项资金的科学使用机制，梳理新技师培养工作中碰到的矛盾和问题，探讨解决的办法和措施。强化高技能人才的评价改革，推动企业内高技能人才评价工作，推动院校企业开展高技能人才共同培养联合评价工作，推动技工院校从评价入手的教学改革，推动技能竞赛促岗位成才。支持行业企业举办各类职业技能竞赛。
四、强化对重点企业的技能人才培养服务，不断加大企业内技能人才培养评价工作的推进力度。围绕市政府提出的优先满足总部经济企业、地标型企业和地标型企业培育对象的要求，有针对性的对这类企业提供技能人才培养服务、激励推动，在政策及相关资金上优先考虑。进一步推动企业高技能人才培养评价试点企业工作，推动企业内岗位技能培训工作，扩大试点范围。加大企业培训师队伍建设，发挥企业培训师网络作用
五、着力构建技能人才培训公共服务平台，抓好公共实训基地和职业培训定点机构的建设。以扩大失业保险金支出范围和国家、省进一步加大对进城求职人员技能培训为契机，坚持职业能力培训公共服务开发体系建设，使更多的劳动者职业技能培训得到均等优质的服务。完善公共实训基地“1＋N”模式，加快市级公共实训基地的项目运营，加强公共实训基地的内涵建设，各县市、区要加强公共实训基地的规划实施。通过公开招投标方式认定承担各类培训任务的培训单位，确保优质培训资源能够成为定点培训机构，在对其管理上，实行动态管理和退出制度。
六、以举办“吴地工匠文化节”为抓手，不断优化区域技能人才成长环境。举办第五届“吴地工匠文化节”，为全面贯彻落实高技能人才队伍建设及各项职业培训政策创造好的环境，积极营造尊重劳动、崇尚技能、鼓励创造的良好氛围。拟组织开展职业技能竞赛活动，表彰有突出贡献的高级技师、技师，表彰一批技术能手，建立高技能人才工作服务工作站，开展大师、名师带高徒活动，举办“创业论坛”系列活动等。
