考核

项目

考核内容

分值

考核办法

评分标准

得分

组

织

领

导

工

作

1、党政领导重视党风廉政建设工作，成立由各单位党组织书记任组长的领导小组，下设办公室负责日常工作。

15

1查看有关组织机构及领导部门分工文件

2查看责任书

3查看考核情况

组织机构健全，党政主要领导重视，有人员负责此项工作者得3分，否则酌情扣分或不得分。

2、部门各负其责的领导机制和“谁主管、谁负责”的责任制，明确各部门及领导干部抓党风廉政建设责任。

领导及部门分工明确，建立责任制得4分，否则不得分。

3、把党风廉政建设纳入到行业管理与其它业务工作一起部署，一起落实，层层签订责任书。

把党风廉政建设纳入到综合目标管理，与其它业务工作一起部署，一起落实得4分，否则不得分。

4、把党风廉政建设作为考核单位、部门和领导干部的重要内容，每年度进行一次考核。

把党风廉政建设纳入本单位领导干部年度考核考核者得4分，无考核不得分。

教

育

学

习

1、有健全的党风廉政建设工作教育学习制度，年初有计划，年终有总结。

15

1查看有关学习计划安排

2查学习内容

有健全的学习制度，年初有教育学习计划，年终有总结得5分，否则酌情扣分。

2、有目的、有组织的对党员、干部和职工进行党风廉政建设、国家的法律、法规、方针政策以及党性、党纪教育，完成规定教育内容。

有目的、有组织进行党风廉政建设教育，完成规定教育内容者得5分，否则酌情扣分。

3、有专门的部门或人员负责党风廉政建设工作教育学习。

有专门的部门或者人员负责此项教育工作者得5分，否则酌情扣分。

制

度

建

设

贯彻落实党和国家及地方政府党风廉政建设法规、规章制度，按照深圳市卫生系统党风廉政建设和卫生行风建设16项制度制定实施细并组织实施。

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现场查看要求必备的制度

能模范贯彻落实党和国家及地方政府党风廉政建设法规制度，并根据单位实际制定出相应制度，并组织实施者，每缺一项必备制度扣4分，否则酌情扣分。

考核

项目

考核内容

分值

考核办法

评分标准

得分

监

督

制

约

机

制

1、建立健全监督机构和内部监督保障体系，职责明确，责任制落实。

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1现场查看监督设施

2查看对违纪事例处理的记录及文件

3查看考核记录及会议记录

有内部监督机构、监督体系、职责分明，责任制落实，监督到位者得5分，否则不得分。

2、设立局长，院（所）长、中心主任信箱及投诉电话，有专门部门或人员负责处理，反馈及时。

各种监督设施齐全，受理及时者得5分，否则不得分。

3、对上访、信访投诉有专人负责，专门的登记，对有效投诉，件件有落实，并有整改措施。

对有效投诉，有接待、登记、调查、处理反馈者得5分，否则不得分。

4、对群众和社会反映强烈的“热点”问题采取积极措施，认真加以整改，对违纪问题和违纪事例做到发现一起，处理一起，奖罚分明。

对单位、部门违纪、违规事件，发现一起处理一起，奖罚分明得5分，否则不得分。

5、定期对单位、部门的党风廉政建设工作情况进行检查、考核，发现问题能及时整改。

对单位、部门党风廉政建设工作定期检查，定期考核，发现问题及时整改者得5分，否则不得分。

建

立

责

任

制

1、落实党风廉政建设责任制，积极履行市卫生局与直属单位签订的反腐保廉责任书，各单位的党政一把手为第一责任人。

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1查看责任书的落实情况。

2查看内部责任书的签订。

3查看要求的档案资料。

实行责任制，并签订责任书，第一把手责任落实者得3分，否则不得分。

2、单位内部要有健全的党风廉政建设工作网络，并签订内部责任书，责任到人。实行一级抓一级，层层抓落实。

单位内部工作网络健全，签订内部责任书，一级抓一级，责任到人者得3分，否则不得分。

3、各级纪检监察组织和人员要切实履行保护、惩处、监督、教育的职能，对履行责任制情况进行监督检查。

各级纪检监察组织人员，责任到人，有具体监督、检查措施者得3分，否则不得分。

4、建立完整的党风廉政建设工作档案。

建立完整党风廉政建设、行风建设工作档案资料者得3分，否则不得分。

满

意

度

调

查

本单位、部门群众对领导班子党风廉政建设工作的满意度在90%以上。

5

现场进行满意测定。

单位、部门群众对领导班子党风廉政建设工作满意度≥ 90%者得5分 ，否则每降一个百分点扣0.1分。