广东省劳动和社会保障厅转发人力资源和社会保障部关于做好《中华人民共和国劳动合同法实施条例》贯彻落实工作及印发宣传提纲的通知
各地级以上市劳动保障局（劳动局）：
现将
人力资源和社会保障部《关于做好＜中华人民共和国劳动合同法实施条例＞贯彻落实工作的通知》（人社部发〔2008〕77号）和《
关于印发＜中华人民共和国劳动合同法实施条例＞宣传提纲的通知》（人社部发〔2008〕78号）转发给你们，并结合我省实际，提出如下意见，请一并贯彻执行。
一、加强自身学习研究
各级劳动保障部门作为《
劳动合同法》和《
劳动合同法实施条例》（以下简称
《条例》）的行政执法主体和贯彻实施的主管部门，只有正确理解、熟悉掌握、灵活运用法律条文，才能提高执法和服务的能力，确保新法在本地区全面准确的贯彻落实。为此，各地要集中时间和力量，组织系统内的干部职工认真研读《
劳动合同法》和
《条例》，在全省劳动保障系统掀起新一轮学习热潮。各级领导同志要继续带头学习研究，劳动关系、法制、仲裁、监察、信访、电话咨询等机构的同志要精通具体法条，其他岗位人员要熟悉主要内容。
二、积极开展宣传培训
一是全方位开展宣传普及工作。各地要继续广泛深入地开展宣传工作，引导广大用人单位和劳动者正确理解和准确执行新法和
《条例》。继续充分利用广播、电视、报纸、杂志、网络等媒体，通过法律咨询、开辟专栏、案例分析等方式广泛开展宣传。对社会上反映仍然比较集中的用工机制、用工成本、劳务派遣等问题要进一步讲清道理、澄清事实、消除误解。同时，要注意掌握互联网和主要媒体的动态，有针对性地开展正面引导。二是重点做好企业的培训工作。企业是落实新法和
《条例》的关键，各级劳动保障部门要按照“分级负责，层层包干”的原则，把本辖区内的企业最大限度地纳入培训范围，指定授课骨干对企业的经营者、人力资源管理人员进行普遍培训。推动各类企业正确理解、执行《
劳动合同法》和
《条例》，避免因误解误读造成执行中的偏差。三是配合工会组织开展员工培训。各级劳动保障部门要主动配合工会组织，采取通俗易懂、简单明了的方式，向广大员工进行宣传，重点提高广大职工依法维权的意识，引导他们正确使用投诉举报权，通过合法的途径反映诉求。
