（4）精神病人无肇事肇祸行为计3分，有肇事肇祸行为的不计分。
[此项中（1）、（2）、（3）、（4）均由厅综治办通过省综治办向当地相关单位、部门了解情况后统分]。
（二）内部治安防控（19分）
（1）人防措施落实计3分，有差距的视情扣1-3分。
（2）物防措施落实计2分，有差距的视情扣1-2分。
（3）重点要害部位技防措施落实计6分，有差距的视情扣1-6分。
（4）本单位及下级单位未发生可防性刑事案件计8分，发生了的每起扣2分。
[此项中（1）、（2）、（3）由考评组计分；（4）由厅综治办通过省综治办向当地有关单位、部门了解情况后统分]。
（三）“两个排查”专项行动（20分）
（1）矛盾纠纷排查调处组织网络和工作制度健全计3分，有差距的视情扣1-3分。
（2）月报表及台帐报表报送及时、齐全计3分，每缺报一次扣0.25分。
（3）内部矛盾纠纷排查及时、化解有力计3分，有差距的视情扣1-3分。
（4）单位与周边矛盾纠纷排查及时、化解有力计3分，有差距的视情扣1-3分。
（5）本单位及下级单位内部未发生民转刑案件计2分，发生了的每起扣1分。
（6）有效解决厅里或当地政府抄告、督办的“急、大、难”矛盾纠纷和突出治安问题计4分，有差距的视情扣1-4分。
（7）排查整治单位内部治安乱点和突出治安问题成效明显的计2分，有差距的视情扣1-2分。
[此项中（1）、（3）、（4）、（7）由考评组计分，（2）由厅综治办计分；（5）、（6）由厅综治办通过省综治办向当地相关单位、部门了解情况后统分]。
三、组织领导状况（25分）
（1）设立综治工作领导小组，主要领导担任综治工作领导小组组长；领导小组下设综治办；配备专（兼）职主任；配备1名以上专兼职综治干部，计4分，一项有差距扣1分。
（2）依据赣国土资发[2008]6号文件要求明确本单位及下级单位领导班子、党政一把手、分管领导、班子其他成员综治责任；综治责任人认真履行综治责任并作述职报告；建立综治责任人政绩档案的，计3分，一项有差距扣1分。
（3）对下级单位实行社会治安综合治理目标管理；半年检查一次，年终进行检查考核评比；依据考核评比情况实行奖惩，计3分，一项有差距扣1分。
