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3、逐步推进档案工作。4月份成立综合档案室，设立了档案工作专职人员，规范档案管理工作。建立了学院档案员网络，并组织档案员进行培训（校内培训、请专家来校开展讲座）。完成2008年度学院和农校档案立卷归档工作，及时指导档案员对预立卷中存在的问题进行修订。
4、努力为群众办实事。坚持把解决事关群众切身利益的热点问题和人民群众得实惠作为头等大事来抓。在福利待遇方面，积极解决落实教师高级职称聘任问题；全院教职工体检由两年一次改为一年一次；从考察学习、上岗津贴、高温补贴等方面切实提高教职工福利待遇。对贫困生发放了补助金，有340位学生受助。在基建和设备改造方面，完成了学生食堂地坪和门厅改造、食堂菜单电子显示屏的建设、教工食堂厨房及天然气改造、学生公寓电缆设施的更换、教师公寓楼下水系统更换、学生心理咨询室维修改造、屋顶渗漏维修、体育馆地板维护以及锅炉软水化箱与浴室热交换温控系统的改造等10个重点维修改造项目。
（八）增进国际交流与合作，拓展办学空间
根据高等职业教育国际化的新形势，积极开展国际教育和文化交流。全年共派出各类出访团组6批48人次，其中组织赴韩国济州高等学校、法国圣·日尔曼农业学校出访交流18名师生；组织第四批22名师生赴丹麦进行了为期12周的进修和实习，学生普遍反映在独立学习能力、操作技能训练、团队协作精神、外语运用能力方面都有很大的提高，达到了预期的目的。继续推进与发达国家农林类院校的沟通和联系，积极探索国际间的合作交流。通过派团出访澳大利亚，对澳阳光海岸TAFE学院、黄金海岸TAFE学院和南澳TAFE学院进行了合作办学项目考察，为下一步学院开展合作办学工作奠定了基础。另外选送了3名教师到法国、俄罗斯、印度等国进修学习，扩大教师的国际视野。全年接待法国圣·日尔曼农业学校、日本岛根县立松江农林高等学校、韩国济州高等学校、荷兰大学等来访国外团体共6批，圆满完成各项工作任务。同时积极做好外籍教师聘用及管理工作。
（九）提高后勤管理服务水平，推进后勤社会化改革
1、开展文明创建活动，提高后勤服务质量。坚持师生为本的原则，在各餐厅内设置了公示栏，将管理人员、厨师、服务人员、投诉电话、监督电话公布上墙。各餐厅均安装了电子显示屏。每周召开厨师长例会，建立健全了各种规章制度，严格按照“6T”实务管理，规范操作，尽量降低成本；加强食品卫生监督和采购，增加花式品种，控制价格，提高后勤服务质量。
2、完善后勤制度建设，提升后勤管理水平。在全院后勤系统范围内，通过座谈会形式全面深入开展调研工作，先后修订完善了锅炉房各项规章制度、学生宿舍安全管理暂行规定、7号单身教师公寓楼宿舍管理暂行规定、食堂卫生管理制度，以及门卫管理制度等建设，使制度做到可行性和可操作性。
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