1、实施“学习工程”。加强和改进企业党组织中心组学习，通过组织评选中心组学习先进单位，举办企业领导人高层发展论坛等活动，推动建设学习型企业、学习型机关、学习型党组织建设。开展党性教育专题学习，根据市委组织的安排，组织部分企业领导人员和党群工作者赴井岗山和延安学习考察，接受党性教育。进一步落实好《2008-2012年市属国有重点企业经营管理人员、专业技术人员、技能人才教育培训实施方案》（渝委组〔2009〕38号）和《重庆市国有企业党员大规模培训规划（2009-2013年）》（渝国资党委〔2009〕083号），加快推进企业领导人员EMBA在职学历培训工作，鼓励企业各类管理人才和市国资委机关干部自发参加各类职后再教育。创新学习载体，继续办好“国资大讲坛”和“青年人才论坛”，运用远程教育、研讨交流、读书活动、案例分析等多种载体推动学习。完善学习培训、考核评价制度。
2、筑牢“堡垒工程”。适应“五大结构”调整及时新建、撤销党组织，划转组织关系管理。完善“五个好”党组织创建措施，推动“五个好”党组织创建工作的开展，确保到2012年，80％以上的党委（党组）、95%的基层党支部达到“五个好”标准。抓好党员发展工作，把生产经营和技术创新的骨干培养成党员，推进在农民工中发展党员的工作。进一步推行发展党员公示制、票决制、责任追究制。抓好入党积极分子培训工作，支持共青团搞好“推优”。做好离退休职工党员、流动党员教育管理服务工作。加强国有企业基层党组织书记队伍建设，组织开展基层党组织书记和党务工作者大规模培训，全方位、多渠道培养建设守信念、讲奉献、有本领、重品行的基层党组织带头人队伍，推进党务工作者职化。
3、深化“创先争优”活动。以“提升党建工作水平，服务‘五大结构’调整”为主题，以争创“政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强”的“四强”党组织，和争做“政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优”的“四优”党员为目标，开展党内“创先争优”活动。
四、推进宣传思想和企业文化建设，深化“形象提升”战略
1、推进“思想工程”。不断用中国特色社会主义理论体系最新成果武装头脑、指导工作。总结学习实践活动的成功经验，结合实际逐步建立和完善学习贯彻科学发展观的长效机制，推动科学发展观的学习实践向深度广度拓展。充分运用企业各种宣传工具和各种方式做好社会主义核心价值体系的学习宣传教育。抓好形势任务教育、党的路线方针政策教育和法制教育。开展企业思想政治工作调研，总结国有企业思想政治工作的经验和规律，探索新形势下思想政治工作的新途径、新方法。与市委宣传部一起召开全市企业思想政治工作座谈会。搞好政工职称的评审和推报工作。
2、抓好典型宣传。积极挖掘、培育和宣传企业在贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会、提高企业自主创新能力、发展循环经济、推进企业改革和结构调整等方面涌现出来的各类典型集体和典型人物。推进“四个五”的系列主题新闻宣传。一是充分履职，“五条主线”国资监管显成效；二是锐意改革，“五大创新”国资发展亮形象；三是勇于担当，“五个重庆”建设国企争先锋；四是科学发展，“五大结构调整”国资创辉煌。继续开展“国企新闻奖”评选活动。
