考核内容

分值

标　准　要　求

考评

法律顾问

处理聘用

单位日常

法律事务

情　 况

50

分

向聘用单位提供法律咨询，且答复及时准确。　　　　　　　　　　　 　5分

向聘用单位及时通报与其业务关联的重大法律动向，提出相关法律建议。　　　　　　 6分

对聘用单位尚未形成诉讼或仲裁的民事、经济、行政争议提供意见，参与协调处理。　　　　　　　　　　 　　　　　　

　　　　　　　　　　　　　　 　 　6分

对聘用单位的重大决策和重大经营活动提出法律意见和指导。　　　　　　　　　8分

参与经济项目的谈判，并为项目的立项等出具法律意见书。　　　　　　　 　　 　6分

参与拟写、审查、修改合同或其他法律文书。

　　　　　　　　　　　　　　　　　7分

查找聘用单位管理过程中存在的法律漏洞，协助法人单位建立健全相关制度，优化工作业务流程，提前控制法律风险。　　　　　　　　　　　 　　　

　　　　　　　　　　　　　　 　　 7分

为聘用单位的各类信息保守秘密。　　5分

考核内容

分值

标　准　要　求

考评

代理各类诉讼、非诉讼民事案件、行政复议、行政诉讼 案 件

情 况

15

分

受聘用单位委托，代理各类诉讼、非诉讼民事案件、行政复议、行政诉讼案件时，在分析其中存在的各类法律问题以及预测可能会发生的后果的基础上，能提供解决和规避该法律后果的方法与途经。　　　　　　　　5分

面对既成的不利事实，能通过法律许可的途径努力予以挽救，以高度维护聘方的利益。　　 5分

重大诉讼、非诉讼民事案件、行政复议行政诉讼案件结案后，法律顾问能在七日内写出案例分析报告，提出法律建议报厅体改法规处备案。　　　　　　　　　　　　　　5分

法制宣传教　育

15

分

开展法律讲座。　　　　　　　　　5分

定期对聘用单位的职工进行基本法律法规、交通法律法规和法律常识培训。　　　　　 5分

协助聘用单位做好法律宣传工作。　5分

服从省厅统一调配

10

分

在交通系统遇有重大、复杂的法律事务需解决时，能服从省厅统一调配。　　　　8分

材料报送

10

分

按要求及时向聘用单位和省厅报送有关材料。　　　　　　　　　　　　　　8分

总分