（三）实行高危行业劳动用工集中管理制度。市政府成立“长治市高危行业用工管理服务中心”，统一行使全市高危行业的用工管理职能。对全市高危行业劳动用工实行统一人员招考、统一组织培训、统一技能鉴定、统一用工管理、统一实现就业、统一实施动态监督的“六统一”管理模式。市高危行业用工管理服务中心的主要职责是：负责对适合人群进行针对性预备就业培训的组织管理，经过培训合格的人力资源全部进入数据库，供高危行业在用工时择优录取；负责对高危行业的用工进行专项监管，实现高危行业人力资源的合理利用和岗位资源的有效整合；负责对高危行业的人力资源配置进行全程跟踪服务；负责对高危行业私招滥用现象进行规范整顿。
四、时间要求
2008年9月至12月，在煤炭行业进行试点，率先推行劳动用工就业准入制；
2009年底，在煤炭行业试点经验的基础上，在全市高危行业全面推行就业准入制，规范用工管理。
五、部门分工
在高危行业试行就业准入制度，是一项系统工程，需要各个职能部门的密切配合，齐抓共管。劳动保障部门要履行好主管职能，煤炭、安监、建设、工商、国土、公安、工会等相关职能部门要按照各自职责分工，加强协调配合，认真做好本部门工作，全力推进就业准入制度在我市的贯彻落实。
劳动保障部门：负责对高危行业从业人员进行预备制就业培训的组织管理，并对高危行业的用工进行专项监管；负责对高危行业的人力资源配置进行全程跟踪服务；负责对高危行业私招滥用现象进行规范整顿。
煤炭部门：负责在煤炭生产许可证初审、煤炭经营资格证预审时，检查企业用工情况，对未严格执行就业准入制的企业，不予评审；负责全市煤炭行业在职人员的教育培养工作，对煤矿矿长资格、矿长安全资格、煤矿特种作业人员、煤矿安全管理人员、驻矿安检员资格和其它煤矿从业人员进行培训、考核；配合劳动保障部门对煤炭企业用工情况进行监管。
安监部门：负责在受理非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹企业的《安全生产许可证》、《危险化学品经营许可证》等证件申请时，严格检查企业用工情况，对未严格执行就业准入制的企业，不予评审；负责组织、指导和监督特种作业人员的考核工作，负责组织、指导和监督生产经营单位要主要负责人、安全管理人员的安全资格培训和考核工作；负责组织、指导、监督检查生产经营单位从业人员安全培训工作，配合劳动保障部门对企业用工情况进行监管。
建设部门：负责在受理建筑企业资质、工程招标代理机构资格、建筑施工企业安全生产许可证等申请、复审时，检查申请单位用工情况，对未严格执行就业准入制的企业，不予受理；负责组织实施建设行业人才培训和专业技术人员的继续教育工作，协调、指导建设行业专业技术职务和执业资格管理工作，配合劳动保障部门对建筑施工企业用工情况进行监管。
