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（三）建立技术推广机制，为优秀职工技术人才的开发交流构建舞台各单位要充分发挥技师、高级技师和能工巧匠的作用，组织本单位开展名师带徒活动，传授技艺、推广技术，做到教学相长，共同提高。同时要结合实际，组织知名劳模、创新能手进行创新宣讲、技术咨询，技术表演、技术交流，技术改革和观摩研讨等活动，挖掘“绝技绝活”，推广他们的先进技术、先进成果和先进经验，以点带面，典型引路，形成人人提建议，个个搞创新、大家做贡献的良好氛围，使广大职工在生产和工作中遇到的难题得到及时解决，不断促进先进技术的推广和应用。
（四）完善技术创新机制，开发优秀职工技术人才的智力潜能各单位要以开发职工创新能力为主线，以增强科技开发能力、市场竞争能力、抗御风险能力和提高整体素质为主攻方向，广泛开展群众性经济技术创新活动，最大限度地吸引和组织职工开展技术创新、管理创新、岗位创新、工作创新，而开发职工的智力潜能。通过推广普及创造学，使职工掌握创造思维的方法，学会创造技巧的应用，以增强职工的创新意识和创新能力，引导和组织职工立足岗位，开展发明创造、技术革新、技术攻关等活动，鼓励职工争当创新能手。要深入开展合理化建议活动，不断提高合理化建议的科技含量和实效性，对有较高价值的合理化建议要督促予以采纳实施。今后，市总工会、市人事、市劳动和社会保障、市科技等部门要定期开展职工优秀技术创新成果评选活动，鼓励职工多出创新成果，出好创新成果。
（五）推进技能鉴定（考核）机制，建立培养优秀职工技术人才的评价考核体系职业技能鉴定（考核）机构是根据国家法律、法规，由人事、劳动和社会保障行政部门批准成立的，负责对技术工人的技术等级岗位考核和职业资格等级的鉴定（考核）。市人事、市劳动和社会保障部门要按照《国家职业技能标准》，对我市技术工人进行专业理论和实际操作技能鉴定（考核）。对国家就业准入的工种，各单位要按照市人事、劳动和社会保障行政部门的统一安排，积极组织技术工人到相应的具有资质的工人技能等级岗位考核部门和国家职业技能鉴定所（站）进行鉴定（考核），合格者按规定核发相应的技术等级岗位证书或职业资格证书。对企业部分特有工种，市劳动和社会保障行政部门将委托鉴定机构采取生产现场能力考核与工作实绩评定相结合的办法进行鉴定（考核），合格者发给相应的职业资格证书。各单位要严格工人技术等级岗位考核和职业技能鉴定工作程序，建立技术等级、职业资格等级与聘用相结合制度，对技术等级岗位考核或职业技能鉴定（考核）成绩合格的职工，按初级工到高级技师序列分别评聘，真正建立起一套培养技能人才的评价考核体系，为广大技术工人铺就一条成才之路。
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