运城市总工会、运城市人事局、运城市劳动和社会保障局关于推进职工素质工程建立和完善“六项机制”的实施意见
（2008年11月13日）
为了深入贯彻落实中央、省、市关于加强高技能人才工作的有关文件和会议精神，切实推进我市职工素质工程建设，为把我市建设成为山西省新型加工制造业和高效生态农业基地，建设成为晋陕豫黄河金三角地区率先崛起、文明和谐的中心城市，提供坚强的人才保证。现结合我市实际，提出如下实施意见：
一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻“尊重劳动、尊重知识、尊重人才，尊重创造”的方针，以职工素质工程建设为载体，以建立和完善六项机制为内容，以增强职工学习能力、创新能力、竞争能力、创业能力为目标，以提高广大职工技能素质为根本，通过积极引导、发挥优势、整合社会资源等方式，激发各单位加强职工技能培训的积极性，逐步建立单位自主负责、政府政策扶持、职工积极参与、社会各方支持的技能人才培养和评价机制，切实维护职工的学习权和发展权，全力推进工人阶级知识化进程，为实现我市经济社会又好又快发展，提供坚强的人才保证和智力支持。
二、机制内容
（一）健全技能培训机制，为培养和打造高素质职工队伍奠定理论基础技能培训是提高职工队伍责质、培养优秀职工技术人才的重要环节。各用人单位要结合我市科教兴市、人才强市的战略要求，把职工培训工作作为人力资源开发和管理的一项重要内容。按照国家有关规定，确保占企业工资总额1.5%（机关事业单位可参照执行）的职工教育培训经费按时足额提取和使用到位。根据市场和单位的需要，进一步整合现有各类职业教育资源，建立职业技能培训基地，调整培训的专业设置和培训目标，以高级技工学校为龙头，充分发挥技工学校和中等职业技术学校的培训主渠道作用，发挥民办职业培训机构的作用，形成多渠道、广覆盖的职业技能培训网络，不断提高培训质量。充分运用网络、电视、远程等多种现代化教育培训手段，拓展职业培训的广度和深度，创新技能培训工作的形式和载体，培养单位急需的各类优秀职工技术人才。各单位要加大对技术工人的培养力度，有条件的可选送到高级技工学校、高等职业技术院校进行深造。通过脱产教育培训、单位岗位培养、个人不脱产学习等方式，加快优秀职工技术人才的培养。
（二）构建技能竞赛机制，为培养和选拔优秀职工技术人才搭建平台开展岗位练兵、技能竞赛活动是提高职工技能素质最直接最有效的途径，是展示职工技能、体现自身价值、实现岗位成才的广阔平台，同时也是检验职工技能培训成果的重要方式。各单位要精心组织、定期举办职工技能竞赛，一定要把交流经验、切磋技艺、提高技能、增进友谊贯穿竞赛始终，并积极选拔优秀技能人才参加市、省和全国的技能竞赛。理论考试和实际操作考核要按照国家部颁职业标准高级工以上技术等级标准设定。今后，市总工会、市人事局、市劳动和社会保障局等部门将定期与市直各大系统、各个行业联合举办各项技能竞赛，为培养和选拔优秀职工技术人才搭建平台。
