2007年10月岗位培训中心组织专家对全省岗位培训工作进行了督导。各市培训情况有所不同，但是都按照工作要求积极组织人员、师资和教学站点软硬件建设，各教学站点均有专人负责管理，学员到课率很高，整体培训效果和反响较好，说明在我省社区卫生人员培训中引进远程教育模式的首次尝试是成功和可行的。目前，各市全科医师和社区护士的岗位培训工作已基本结束。1月12日和13日将进行全省全科医师和社区护士岗位培训的结业考试（理论部分），1月下旬组织技能考核。结业考核合格者，由我厅统一颁发合格证书。
三、经验与体会
（一）卫生行政部门高度重视是培训工作顺利推进的关键。
卫生行政部门的高度重视是培训工作顺利推进的关键。我省历来重视社区卫生人员培训工作，在认真学习《
国务院关于发展城市社区卫生服务的指导意见》、五部委《
关于加强城市社区卫生人才队伍建设的指导意见》和我省《关于加强城市社区卫生人才队伍建设的实施意见》（冀人发[2007]36号）以及其他配套文件的基础上，掌握相关政策规定，充分认识到加强社区卫生人才培养与队伍建设的重要性和紧迫性。2007年5月，制定印发了《河北省2007-2011年社区卫生人才培训规划》，2007年9月，在严格审查评估的基础上，认定了我省第二批全科医学临床培训基地和社区培训基地。2007年岗位培训工作启动以来，我厅召开有关专家论证会3次，各市卫生局调度工作会议3次，对岗位培训工作协调开展起到了至关重要的作用。各市卫生局也能够把社区卫生人员岗位培训工作作为当前工作的重中之重，针对本地区具体情况，认真谋划，积极配合岗位培训中心的工作，落实项目责任制，将项目任务落到实处，确保了本年度培训工作的圆满完成。
（二）统筹规划、严密组织，确保培训工作质量。
我厅委托省全科医学师资培训中心和省全科医学岗位培训中心组织实施我省2007年社区卫生人员岗位培训工作。两个中心自2002年起开展全科医学培训工作，是全国较早成立的全科医学培训机构，在人力和物力资源等方面具有较强的优势，在师资和教学方面具有比较丰富的经验。省全科医学师资培训中心和省全科医学岗位培训中心分别设在河北医科大学和河北大学医学部，借助大学和附属医院的各种优势资源，极大地提高了培训水平。在本年度的培训工作中，两个中心在我厅领导下统筹规划培训工作大计，严密组织各个实施环节，工作得力，确保培训工作的完成质量。
