动态考核制度是根据年度考核结果，对人选进行动态管理。具体办法是：年度考核为“合格”以上等次的，继续纳入专家管理；年度考核“不称职”等次的，取消其专家资格；
动态调整制度是办公室根据专家个人信息变动和考核情况，包括：退休、退职（含辞职、自动离职）、调离本市或离开专业技术岗位的；未履行专家职责或无法实施考核的；弄虚作假，谎报业绩成果，丧失或违背专家所必须具备条件的；其它情况需要调整的。由办公室对人选进行调整。
第十一条 办公室在一个考核年度结束后，公布新入选专家、淘汰人员和调整人员名单，并通知有关部门。
第四章 培养激励措施
第十二条 各级农业主管部门要为专家继续教育创造条件，为专家提供专门培养机会，拿出专项经费或从农业科研推广项目中列支专项培训经费，支持专家参加继续教育培训项目和高级研修班培训，对专家参加学术活动、出版学术著作、外出业务考察等给予经费支持，促进其不断提高知识层面和科技创新能力。
第十三条 各级农业主管部门要支持专家参与国家、省、市科研项目及市级农业“双推”计划项目。赋予专家以充分的科研推广项目及经费自主权，激发专家实施科研推广项目积极性。
第十四条 领导小组对做出突出贡献的专家给予奖励。县（市）区可制订相关措施，定期对有突出贡献的专家实施奖励。
第五章 附则
第十五条 本办法由办公室负责解释。
第十六条 本办法从发布之日起实施。
附件3：
济南市农业科技示范户管理暂行办法
第一章 总则
第一条 为加强农业科技示范户管理，促进我市现代农业建设，根据《关于加快农业科技推广能力建设的意见》，制定本办法。
第二条 本办法所指农业科技示范户，是有一定文化程度、种养水平较高、群众公认、乐于助人、示范带动能力强的农户，以下简称示范户。
