江西省人事厅、江西省财政厅关于明确带薪年休假实施工作中有关问题的通知
（赣人字[2008]245号）
各设区市人事局、财政局，省直各单位人事处：
省政府办公厅《关于认真执行机关事业单位工作人员带薪年休假制度的通知》（赣府厅字[2008]117号）下发后，不少地方和单位就具体操作的有关问题提出咨询。经研究，现就有关问题明确如下：
一、年休假时间的计算方法
工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。如2007年7月参加工作的人员，到2008年6月工作年限满1年，从2008年7月起可享受年休假。1998年11月参加工作的人员，到2008年10月工作年限满10年，2008年11月以前休假的，可享受5天年休假；2008年11月及以后开始休假的，可享受10天年休假。
累计工作时间按月份计算，月份对应相应的工作年限后从下月起享受相应的年休假天数。如某工作人员2005年10月参加工作，2006年5月辞职，工作时间8个月。2007年10月重新参加工作，至2008年1月累计工作时间12个月，按工作年限满1年计算，可从2008年2月开始享受年休假。
二、年休假跨年度安排问题
年休假一般不跨年度安排。如因特殊工作任务，单位不能在本年度安排其休假的，可以跨1个年度安排。在下年度也无法安排的，应按规定计发当年年休假工资报酬。
三、年休假分段安排
年休假可在本年度内分段安排，原则上不超过三段。
四、参加有组织的休假活动的休假计算
工作人员参加有组织的各种形式的休假活动时间，计算为本人当年年休假时间（另有规定的除外）。若活动天数少于工作人员当年应休年休假天数的，所在单位应安排补足其年休假天数，超过的计为下一年度年休假时间。工作人员当年已休完年休假后又参加这类休假活动的，计为下一年度年休假时间。
五、在职学习的面授时间与年休假的关系
工作人员参加在职学历、学位等教育的，其脱产参加集中面授的时间，应计入本人的年休假时间。面授时间超过本人可休年休假天数的，经本人书面申请并经单位同意，可不计入下一年度年休假时间。
六、年休假工资报酬的计算方法
