广泛深入地开展宣传工作，正确引导全社会准确了解与领会法律法规，对确保
《条例》的贯彻实施至关重要。各级劳动保障部门要在当地党委、政府的领导下，把宣传
《条例》与继续宣传
劳动合同法结合起来，立足本地实际，围绕
《条例》宣传的十个重点，开展有特色、有亮点、有新意的宣传活动，使宣传工作有声有色，让职工群众喜闻乐见。要充分利用广播、电视、报纸、杂志、网络等媒体，广泛宣传普及劳动合同法律知识，重点宣传企业和劳动者关注的热点、难点问题。对一些关键条款，如用工机制、用工成本、劳务派遣等问题，要加强舆论引导，杜绝误导，突出宣传的针对性。既要广泛宣传制定
《条例》的必要性、重要性和贯彻落实
《条例》的重要意义，又要宣传
《条例》与
劳动合同法的一致性，防止出现宣传口径上的偏差，为法律的实施营造更加和谐的社会环境。
三、强化培训，为贯彻
《条例》奠定坚实基础
各级劳动保障部门要抓紧对本地区、本系统、本单位学习工作进行专题研究和部署，通过组织集中学习和自学，采取举办研讨会、培训班、报告会、法制讲座、理论中心组学法等多种形式，迅速掀起全系统学习的新高潮。要有计划、分层次组织本系统干部职工认真学习
《条例》，深刻领会和准确把握各项法律条款的精神实质，确保做到领导同志带头学习研究
《条例》，劳动保障系统的工作人员普遍熟悉主要规定，从事劳动关系、劳动保障监察、劳动争议处理和劳动保障法制工作的同志精通具体内容，提高法律法规政策水平和依法行政能力。在此基础上，要重点加强对企业经营者的培训，通过与国资委、工会、企联、工商联等部门和组织的合作，力争实现对辖区内企业全部轮训一遍，推动各类企业经营者全面、正确理解并执行《
劳动合同法》和
《条例》，避免因误解造成执行中的偏差。要支持配合工会组织做好对基层工会干部的学习培训，进一步提高工会加强法律监督和依法维权的能力。要注重对劳动者特别是农民工的培训，将
《条例》等法律法规纳入“阳光工程”、职业技能培训计划等各类培训的内容，提高劳动者依法维权的能力。
