宁夏回族自治区人事厅、自治区劳动和社会保障厅关于印发《宁夏回族自治区机关事业单位工勤技能人员晋级考评实施办法》的通知
（宁人发[2008]168号）
各市、县（区）人事（人事劳动保障）局、区直各部门、各单位：
为了做好全区机关事业单位工勤技能人员晋级考评工作，现将《宁夏回族自治区机关事业单位工勤技能人员晋级考评实施办法》印发给你们，请遵照执行。
自治区人事厅
自治区劳动和社会保障厅
二〇〇八年八月十八日
宁夏回族自治区机关事业单位工勤技能人员
晋级考评实施办法
根据《人事部关于印发〈工人技术等级岗位考评暂行办法〉的通知》（人薪发[1994]50号）、《自治区党委办公厅 人民政府办公厅关于贯彻〈
中共中央办公厅、国务院关于进一步加强高技能人才工作的意见〉的实施意见》（宁党办[2007]17号）文件精神和《宁夏回族自治区事业单位岗位设置管理暂行办法》（宁人发[2007]142号），为了做好全区机关事业单位工勤技能人员晋级考评工作，结合我区实际情况，制定以下实施办法。
一、鉴定考评的范围及对象
全区机关、事业单位从事工勤技能岗位工作，并由政府财政统一支付工资的人员。
二、鉴定考评的技术等级
机关事业单位考评的技术等级分别为：初级工（技术五级、国家职业资格五级）、中级工（技术四级、国家职业资格四级）、高级工（技术三级、国家职业资格三级）、技师（技术二级、国家职业资格二级）、高级技师（技术一级、国家职业资格一级）。
三、申报条件
（一）正常晋级申报条件
1、新录用熟练期满合格的人员，可以申报初级工的考评。
2、工作年限满10年以上并在本等级岗位工作满5年以上的初级工，可申报中级工的考评。
3、工作年限满20年以上并在本等级岗位工作满5年以上的中级工，可申报高级工的考评。
4、工作年限满25年以上并在本等级岗位工作满5年以上的高级工，可申报技师的考评。
