总分计算（100分）＝业绩量化分数×50％＋骨干作用分数×50%
四、考核认定办法与时间安排
考核认定工作由市教育局直接领导，县（市、区）教育局具体组织实施。
（一）各县（市、区）教育局主管部门对申报人员要进行资格审查。在教育教学工作中能够充分发挥示范、辐射和带头作用。城镇教师正在农村中小学任教、支教或曾在农村任教、支教半年以上的优先考虑。对于突破职称限制的教师要单独附文说明情况。
下列情况之一不在申报之列：
1．已被认定为省、市级学科带头人；
2．截止2008年10月，已经被认定为省、市级骨干教师的。
3．学校行政领导每周兼课未达到本学科专任教师课时量50％的。
4．在骨干教师申报和认定中有弄虚作假等违纪行为的教师。
（二）市直各学校（含开发区、民办校）负责对本单位上报的推荐人选进行资格审查，于12月5日前上报市教育局师培处。
（三）各县（市）区负责对本县（市）区人选进行资格审查、业绩量化、骨干作用发挥评分和评审工作。
业绩量化、骨干作用发挥考核的总分（按比例折算后填表），在全县（市）区范围内按学段、分学科排队，并在本系统内公示一周，于12月20日前上报市教育局师培处。
（四）市教育局负责组织吉林市中小学市级骨干教师评审专家组，在推荐人选中按10%差额考核认定吉林市中小学市级骨干教师。
（五）上报时须附的材料要求
1．材料应包括五种表格和个人证明材料复印件。
（1）《吉林市中小学市级骨干教师认定申报表》报电子文本（WORD格式）和纸质文本各一份；
（2）《吉林市中小学市级骨干教师业绩量化考核表》和《吉林市中小学市级骨干教师作用发挥情况量化考核表》各一份，只要纸质文本；
（3）《吉林市中小学市级骨干教师认定推荐人选一览表》要报电子文本（EXCEL格式）和纸质文本各一份；
（4）个人证明材料复印件：包括本人的毕业证书、教师资格证书、继续教育及有关培训证书、专业技术职称证书、信息技术等级证书、市级骨干教师培训班结业证书，与申报材料内容相应的获奖证书或证明材料。上报时验原件留复印件（一份），一律用A4纸复印。如发现证书有弄虚作假现象，立即取消认定资格。
2．各种表格均可在吉林市教育信息网（http：//www.jledu.com.cn）上下载，并以网上的规格为准。电子文本要用电子邮件统一发到信箱：2014278@sohu.com。
