48．事业单位完成岗位设置和岗位聘用，并签订聘用合同后，应写出书面工作总结，填写《广东省事业单位岗位设置聘用结果审核表》（附表6）、《广东省事业单位管理岗位聘用人员情况表》（附表7）、《广东省事业单位专业技术岗位聘用人员情况表》（附表8）和《广东省事业单位工勤技能岗位聘用人员情况表》（附表9），经主管部门审核后，按管理权限报地级以上市政府人事行政部门或省人事厅对岗位设置和岗位聘用完成情况进行认定。对符合政策规定，完成规范岗位设置和岗位聘用的事业单位，根据所聘岗位确定岗位工资待遇。
十一、其他事项
49．有行业岗位设置指导意见和行业岗位结构比例控制标准的，要按照国家和省的有关规定，做好事业单位岗位设置管理工作；能够参照行业岗位设置指导意见和行业岗位结构比例控制标准的，经政府人事行政部门同意，参照相近行业指导意见和行业岗位结构比例控制标准执行；其他事业单位的岗位设置管理，由政府人事行政部门会同事业单位主管部门按照国家和省的有关规定执行。
50．鼓励有条件的地区、部门和事业单位建立岗位设置管理信息数据库，运用计算机信息化技术，提高事业单位岗位设置管理工作的信息化、规范化水平。
51．各地、各部门根据国家和省的规定，制订具体的岗位设置管理实施细则，报省人事厅备案后组织实施。
52．在事业单位试行岗位设置管理制度，政策性强，涉及面广，是一项复杂而艰巨的系统工程。各地、各部门必须充分认识这项工作的重要性、紧迫性和复杂性，严格执行有关政策规定，妥善处理好实施工作中遇到的问题，确保实施工作平稳有序进行。对不按规定进行岗位设置和岗位聘用的事业单位，政府有关部门不予确认岗位等级、不兑现工资待遇、不予核拨经费；情节严重的，对相关领导和责任人予以通报批评，按照人事管理权限给予相应的纪律处分。
53．本实施意见由省人事厅负责解释。
附件：
1．广东省事业单位岗位等级表；（略）
2．广东省事业单位岗位设置审核表；（略）
3．广东省事业单位专业技术正高二级岗位拟聘人员审核表；（略）
4．广东省事业单位工勤技能技术工一级岗位拟聘人员审核表；（略）
5．广东省事业单位特设岗位设置审核表；（略）
6．广东省事业单位岗位聘用结果审核表；（略）
