聊城市人民政府办公室关于印发《聊城市社会综合治税工作考核奖惩暂行办法》的通知
（聊政办发〔2008〕72号）
各县（市、区）人民政府，经济开发区管委会，市政府有关部门：
新修订的《
聊城市社会综合治税工作考核奖惩暂行办法》已经市政府研究同意，现印发给你们，望认真遵照执行。
聊城市人民政府办公室
二○○八年十月二十日
为切实加强税收征收管理，坚持依法治税，加大社会综合治税工作推进力度，实现经济与税收的协调增长，特制定本办法。
一、考核原则
（一）实事求是、客观公正原则。以事实为依据，全面客观公正地反映和评价各部门综合治税的工作实绩。
（二）明确职责、公开公平原则。根据各部门在综合治税工作中应承担的责任与义务，严格考核程序，公开公平地进行考核，考核结果定期公布。
（三）奖惩结合、激励促进原则。根据年度考核结果实施奖惩，充分调动各部门、各单位积极性，促进综合治税工作深入开展。
二、考核对象
社会综合治税工作考核对象为省政府和市政府确定的有税收协作配合任务的部门和单位，包括公安、财政、经贸、建设、外经贸、教育、民政、质监、交通、公路、水利、物价、工商、劳动保障、国土资源、规划、卫生、房管等。
三、考核内容及标准
社会综合治税工作考核内容分为责任落实、信息传送、协作控管三项具体工作，考核实行百分制。
（一）责任落实（30分）
有关部门要认真落实本部门的综合治税责任，明确承办机构和办事人员，并督促相关机构和人员落实各项工作措施。
1.部门内要有领导班子成员分管，没有分管领导的扣5分；
2.部门内要明确1名信息员，负责将本部门的涉税信息收集并及时向税务部门传递，未明确信息员的扣5分。
3.有关人员按时参加有关综合治税的联席会议或培训活动，缺席一次扣3分。
（二）信息传送（50分）
