中共聊城市委、聊城市人民政府关于2008年目标管理考核工作的意见-法搜-中国法律信息搜索网

　　（二）对经济开发区的考核。参照县（市区）的指标体系进行考核，但不和县（市区）共同排名。
　　（三）对市直部门（单位）的考核
　　1.考核内容。主要包括业务工作目标完成情况、专项工作完成情况、社会测评三部分。
　　业务工作目标。主要考核各部门单位根据自身职能和市委、市政府重点工作，年初所确定的业务工作目标完成情况，包括每项工作目标的工作进度、工作质量、工作成效等。
　　专项工作目标。主要考核向上争取专项资金、维护社会稳定、对经济开发区的扶持、优化发展环境、市委市政府为农民群众和城镇居民各办“十件实事”的落实、行政服务中心窗口工作、行政效能投诉和整改落实情况、落实“两办”督查、市长公开电话办理、优化金融环境、党的建设、精神文明建设、计划生育、社会治安综合治理、信访工作、安全生产等。
　　社会测评。年底对列入考核的市直部门单位、中央省属驻聊单位的全局观念、精神面貌、服务意识、工作绩效、廉政守纪等方面的情况进行社会测评。
　　2.目标确定。业务工作目标由部门（单位）向市委考核办公室提报，市委考核办公室组织对申报的工作目标进行论证，修改后提交市分管领导审核；分管领导同意后交市考核委确认。专项工作目标由相关部门提出，经市考核委研究同意后下发执行。
　　3.考核赋分。实行百分制考核。分数由业务工作分、专项工作分、社会测评分三部分组成，分别占70%、20%、10%的权重。
　　业务工作分（70分）。全面完成年度工作目标的赋满基础分（65分）；完不成年度工作目标的，给予适当扣分。在引进大项目，推进重点工程、重点工作及社会民生工程建设等方面，作出突出贡献，成绩显著的；工作经验做法被上级主管部门以正式文件在全省或全国推广的；受到省委、省政府及国家部委以上表彰奖励的等情况，给予适当加分。加分作为创新创优创效分，计入业务工作分，最多不超过5分。
　　专项工作分（20分）。每一项专项工作都设置一定的权重，赋予一定的分值。完成年度工作目标任务的，赋满分；完不成年度工作目标任务的，给予适当扣分。
　　社会测评分（10分）。参加社会测评的人员要多层次、多领域，测评结果要尽可能客观、准确地反映被参评部门和单位的实际情况。社会测评结果计入市直部门单位、中央省属驻聊单位综合考核得分，并作为评先选优的否决条件。社会测评被评为后三名的部门和单位，在当年市级以上综合考核评比中不得被评为先进单位，其党政主要负责人不得被评为先进个人。