|
召开以“抢抓历史机遇，加快科学发展”为主题的组织生活会。组织党员干部按照科学发展观的要求，开展党员干部“五查五看”：查思想观念看是否树立科学发展观理念；查能力素质看科学发展观本领是否增强；查工作方法看职能是否转变；查作风状态是否真心为民；查勤廉形象看是否克己奉公。对领导班子分析检查报告进行讨论，对照分析检查报告进一步查找在学习和贯彻科学发展观方面的思想差距和工作差距，分析原因、交流思想，统一认识，明确努力方向。
（二）撰写领导班子分析检查报告
25日前，结合前阶段调研成果、专题民主生活会的情况和开展“三问三推”活动收集的意见建议，形成领导班子贯彻落实科学发展观情况分析检查报告。紧密联系实际，重点反映四个方面内容：一是进一步学习贯彻落实科学发展观，推进“三个提速”对单位提出了哪些具体要求，形成了哪些共识；二是近三年来贯彻落实科学发展观的情况，包括发展理念、工作思路、领导能力、干部作风和改善民生等方面取得的成效和存在的问题，简明扼要概述成效，系统全面梳理问题，认真分析主客观原因特别是主观方面的原因；三是按照科学发展观要求和省委、市委的部署，本单位推动科学发展的主要思路，列出在试点中可以立即解决的突出问题和经过努力在一段时间内能够解决的突出问题，提出解决问题的具体举措；四是按照科学发展观要求加强领导班子自身建设的具体措施。主要领导干部要全程主持分析检查报告的撰写工作，分析检查报告力求认识深刻，分析透彻，思路清晰，措施实在。分析检查报告形成后，要进行讨论并在一定范围内公布，广泛听取意见建议，并对分析报告进行修改完善。
（三）组织群众评议。
12月底前，采取召开座谈会集中评议、发放征求意见表、邮箱征求意见分散评议等方式，对领导班子的分析检查报告进行群众评议。
1、评议的主要内容。
重点评议四个方面：一是对科学发展观的认识深不深，调查研究和听取意见的面宽不宽；二是查找的问题准不准，原因分析透不透；三是贯彻落实科学发展观和市委决策部署的思路清不清，制定的措施行不行；四是加强领导班子自身建设的具体措施针对性和可操作性强不强。
2、参加评议的范围。
领导班子的分析检查报告，要组织有关专家学者、基层单位、普通群众等进行评议。要主动接受群众监督，切实把群众评议变成形成共识、汇聚力量，奋力推进“三个提速”的过程。
3、修改完善分析检查报告。
|
