第五条 单位考核评比办法
（一）全省企业国有资产统计工作单位考核评比采用计分制，总分150分。
1、国有资产月度报表60分。每迟报一次扣5分；
2、国有资产年报60分。其中：
（1）编报内容20分。按要求报送国有资产统计汇总报表、编制说明、汇编范围企业户数变动分析，年度间主要指标变动表，并按以上次序加具封面、主管负责人签字、加盖单位公章并装订成册，每出现一方面错误扣2分；按规定时间报送，迟报一天扣2分，扣完为止。
（2）编报质量40分。报表各项指标数据严格按照企业国有资产统计报表编制说明填报，表内表间指标间及勾稽关系错填或逻辑性错误每一处扣0.5分，最多扣20分。汇总方法、树型结构、综合审核出现错误酌情扣分，最多扣10分。
3、国有资产运营情况分析材料计30分。全年应上报4份，即每季度一份，少一次扣7.5分。
年终根据得分高低排序，排名前20%的单位作为全省企业国有资产统计工作先进单位予以表彰，排名后10%的单位将以适当方式予以警示。
（二）省属企业财务工作单位考核评比采用计分制，总分300分。
1、财务基础工作40分，包括组织架构、内部控制、财务会计制度建设等，不完善的酌情扣分，扣完为止。
2、财务工作实效40分。是否执行省国资委安排下达的各项财务工作，每少执行一项扣5分，扣完为止。当年财务工作如对企业发展贡献成效特别显著的可加到100分。
3、月度财务快报、月度、季度财务运行分析及经济运行分析120分。其中：
（1）月度财务快报60分。每迟报一次扣5分，出现一次错误扣2分，扣完为止。
（2）月度、季度财务运行分析及经济运行分析60分。每少报或迟报一次扣3分，扣完为止。
4、年度财务决算报表及国有资产统计报表100分。其中：
（1）组织落实10分。单位领导重视、人员机构健全、职责分工明确、按统一要求组织年度决算报表的布置培训、编制、审核、汇总和分析工作。工作组织落实不到位的酌情扣分，扣完为止。
（2）报送时间30分。按照省国资委年报要求报送资料、报送年度决算报表、电子数据及编报说明等文字说明材料按规定时间报送，每迟报一天扣2分，扣完为止；每提前报一天加1分，最多加10分。
（3）编报质量40分。资产总额、负债总额、国有资本及权益、增加值、营业收入、利润总额六项指标中的任何一项与省国资委组织的会算结果相差5%（不含100万以下的指标数据）以上的，每一项扣5分，最多扣15分。报表各项指标数据严格按照财务会计制度和报表编制说明填报完整、准确，表内表间指标间勾稽关系正确，计算机软件审核无逻辑性错误，对合理性提示能解释清楚的不扣分，漏填、错填或逻辑性错误每一处扣0.5分，最多扣10分。汇总方法、树型结构、综合审核出现错误酌情扣分，最多扣5分。文字说明材料内容全面、说明清楚、分析透彻、语言简明扼要的不扣分，不符合要求的酌情扣分，最多扣10分。
