滨州市人民政府办公室转发市人事局等部门关于加快服务业人才队伍建设促进服务业快速发展的意见的通知
（滨政办发〔2008〕70号）
各县（区）人民政府，开发区管委会，市政府各部门、各直属事业单位，市属各大企业，各高等院校，中央、省驻滨各单位：
市人事局、市服务业办、市教育局、市财政局、市劳动保障局《关于加快服务业人才队伍建设促进服务业快速发展的意见》已经市政府同意，现转发给你们，请认真组织实施。
滨州市人民政府办公室
二○○八年十一月十四日
关于加快服务业人才队伍建设促进服务业快速发展的意见
（市人事局、市服务业办公室、市教育局、市财政局、
市劳动保障局 二○○八年十一月三日）
为全面贯彻落实科学发展观和省、市促进服务业发展一系列重要会议精神，大力实施人才强市战略，根据《
山东省人民政府办公厅转发省人事厅等部门关于加快服务业人才培养大力支持服务业发展的意见的通知》（鲁政办发〔2008〕34号）和市委、市政府《关于加快发展第三产业尤其是现代服务业和旅游业的若干政策》（滨发〔2006〕15号）精神，为促进服务业快速健康持续发展提供强有力的人才保障，现就加强服务业人才队伍建设、促进服务业快速发展提出如下意见：
一、充分认识加强服务业人才队伍建设的重要意义
加快发展服务业是全面贯彻落实科学发展观，建设资源节约型和环境友好型社会，推进经济社会科学发展、和谐发展、率先发展的重要战略举措。近年来，我市坚持实施人才强市战略，不断加大服务业人才队伍建设工作力度，打造了一支从业技能及综合素质较高、创新实践能力较强的优秀人才队伍，为全市服务业发展提供了重要保证。但是，我市服务业人才的总量、结构和素质还不能较好地适应服务业发展的需要，还存在部分领导干部对服务业发展的重要性、紧迫性认识不足，服务业经济发展的理论水平和业务能力不高，对服务行业资源配置、行业管理、服务质量监管等问题缺乏研究，懂经营、会管理的中高级管理人才和现代物流、信息科技、商务服务等知识密集型专业人才匮乏等突出问题，已成为影响和制约全市服务业又好又快发展的瓶颈。各级、各部门必须充分认识人才在服务业发展中的重要作用，进一步增强忧患意识和紧迫感，把加强服务业人才队伍建设作为一项长期的战略任务抓紧抓实抓好，创造人才优势，赢得发展先机，努力增创我市服务业发展的新优势。
二、明确服务业人才队伍建设工作重点
