（二）解决“文山会海”、事务性活动较多的问题。严格执行《省委办公厅、省政府办公厅印发〈关于进一步精简会议文件的规定〉的通知》（鄂办发〔2008〕2号）要求，切实做到“三少三短”：少开会，开短会；少发文，发短文；少讲话，讲短话。从严控制会议规格、数量、规模和会期，降低会议成本。坚决纠正“以会议落实会议，以文件落实文件”等不良现象。按照精简、高效的要求，安排协调好领导同志公务活动，减少领导干部迎来送往活动，使领导干部从不必要的事务性活动中解脱出来，集中精力调查研究，抓大事、谋全局，处理重大问题。严格控制和规范检查评比活动。凡属2006年已明文撤销的项目，一律不得恢复和变相恢复。确因工作需要和上级规定要设立的全省性项目，必须报经省委、省政府审批同意后才能进行。各类检查活动一般只到市（州），确实需要到县（市、区）的，只能按一定比例（一般控制在5%-10%）抽查。省直单位进行的各种检查评比活动，一律归口省目标管理考评工作领导小组办公室统一管理。
（三）解决不作为、乱作为的问题。坚持改革创新，推进依法行政，转变政府职能，加快形成权责一致、分工合理、决策科学、执行顺畅、监督有力的行政管理体制，解决部门职能交叉、权责脱节、缺乏约束和监督的问题。按照“让规矩程序服从于能办成事、快办成事，在效率和规矩上服从效率，在权限和效果上服从效果”的要求，简化工作程序。该放的权力主动放，该减的程序果断减，该降的门槛坚决降，该承诺的服务明确承诺，不该收的费用一分不收。进一步建立健全科学决策机制，对关系经济社会发展全局和涉及公共利益的重大决策，征询各方面意见，认真进行论证和评估。按照“谁决策谁负责”的原则，对决策失误的要追究相应的责任，实现决策与决策责任的统一。
（四）解决干与不干一个样、干好干坏一个样的问题。健全工作奖惩机制。坚持凭能力和实绩用人，对忠于职守、扎实工作、清正廉洁、成绩显著的同志予以重用，建立能者上、平者让、庸者下的用人机制；对工作表现突出、作出重要贡献的，按照《
公务员奖励规定（试行）》给予奖励；对不履行、不及时履行或不正确履行规定的职责，影响工作效率和工作质量，贻误工作，造成不良影响或后果的，加大责任追究力度，依据有关规定进行严肃查处。
（五）解决纪律松弛、工作涣散的问题。严格遵守党纪国法，用法律纪律规范行政人员言行；坚决执行中央的路线方针政策，自觉维护省委权威，保证政令畅通，做到顾全大局、令行禁止。进一步严肃工作纪律，坚决杜绝擅离职守、办事拖拉、推诿扯皮、效率低下以及工作时间炒股、上网聊天玩游戏等不良现象。保持值守联络畅通、反应快捷。坚持24小时值班制度，做到值班电话响铃3声之内有人接听，带班和候班人员电话随时能接通；对报送的突发事件信息做到即接即报，并按领导指示进行交办、督办，及时反馈情况。
