现场考评得分＝[（本部门（单位）总分－现场扣分）÷本部门（单位）总分]×100
按照各区政府及管委会、市直部门（单位）年度平均得分评定优秀、良好、合格、不合格四个等次。年度平均分90分以上（含90分）为优秀，89－80分（含80分）为良好，79-60分（含60分）为合格，60分以下为不合格。此结果与创卫长效考核年度得分加权平均后确定部门（单位）年度综合考评得分（无数字化考核年度平均得分的，创卫长效考核年度平均得分即为部门年度综合考评得分；无创卫长效考核年度平均得分的，数字化考核年度平均得分即为部门年度综合考评得分），并以此评定一、二等奖，合格和不合格等次。
各区政府及管委会、市直部门（单位）年度综合考评得分＝（数字化考核年度平均得分＋创卫长效考核年度平均得分）÷2
六、奖罚办法
市城管办负责定期将各区政府及管委会、市直部门（单位）得分情况进行公布，每月召开一次点评会，将考评过程中拍摄的照片、影像等资料进行汇总、整理，形成点评材料，由市领导进行点评。考评成绩作为各区政府及管委会、市直部门（单位）城市管理目标完成情况考核、年度“人民满意机关”评比、城市长效综合管理考核以及卫生城市长效管理考核、保证金奖惩制度执行的重要依据。
将数字化城管长效综合管理考评与卫生城市长效管理考核进行整合，具体按以下办法执行：
1．奖金来源
（1）市政府《关于印发泰州市卫生城市长效考核试行办法的通知》泰政发〔2008〕68号文件中明确的由市财政每年安排用于卫生城市长效管理考核的100万元奖金，作为数字化城管考评和卫生城市长效管理考核的奖金；
（2）海陵区政府、高港区政府、泰州经济开发区管委会缴纳50万元保证金；
（3）各区政府及管委会行政主要负责人和分管负责人个人每年分别缴纳1万元、5000元保证金；市直部门（单位）行政主要负责人和分管负责人个人每年分别缴纳1万元、5000元保证金。
以上保证金于每年初一月份一并缴纳到市财政统一专户。
2．奖金分配
凡评为一等奖的集体，市政府对区政府及管委会在返还保证金的基础上再奖励10万元，对区政府及管委会行政主要负责人和分管负责人以及市直部门（单位）行政主要负责人和分管负责人，在返还保证金的基础上再发给一等奖奖金；凡评为二等奖的集体，市政府对区政府及管委会在返还保证金的基础上奖励5万元，对区政府及管委会行政主要负责人和分管负责人以及市直部门（单位）行政主要负责人和分管负责人，在返还保证金的基础上奖给二等奖奖金；凡评为合格等次的集体，市政府对区政府及管委会全额返还保证金，对区政府及管委会行政主要负责人和分管负责人以及市直部门（单位）行政主要负责人和分管负责人，全额返还保证金；凡评为不合格等次的区政府及管委会和部门（单位），集体和个人所缴保证金全额扣除，扣除的保证金作为当年奖励资金。
