三、加强反腐倡廉宣传教育工作
以领导干部为重点，大力推进中国特色社会主义理论体系的学习贯彻，加强理想信念和反腐倡廉教育，打牢廉洁从政的思想政治基础。把党风廉政教育融入深入学习实践科学发展观活动之中，提高各级领导干部贯彻落实科学发展观的自觉性。2008年及以后，局党组理论学习中心组每年均安排不少于两次的反腐倡廉专题学习，各处室和单位主要负责人每年至少讲一次廉政党课，党组书记或纪检组长每年作一次反腐倡廉形势报告。把反腐倡廉教育纳入干部教育培训计划，每年都要举办领导干部廉洁从政教育专题培训班，对处级以上党员领导干部要及时进行系统的廉洁从政党纪政纪条规培训。加强廉政宣传和廉政文化建设，大力开展廉政文化进机关、单位、家庭等活动。同时，要继续加强正面典型示范教育和反面典型警示教育，2008年-2012年，按要求每年举办一次先进事迹报告会或召开一次警示教育大会。由纪检组长、监察专员王金品负责，机关党委牵头，人教处、纪检监察室、宣传中心等参与。
四、强化对权力运行的监督和制约
认真贯彻落实党章和党内监督条例，健全党内监督各项制度，完善权力制约监督机制，进一步加强对权力运行的制约和监督。通过切实加强监督，解决存在的突出问题，促使领导干部廉洁从政、依法行政。紧紧围绕林业工作实际，加强对重大林业政策措施落实情况的监督检查，坚决纠正有令不行、有禁不止的现象，确保中央和省委重大决策部署的落实。2008年-2012年重点抓好对局机关和直属单位领导班子和领导干部遵守党的政治纪律、贯彻执行党和国家重大决策部署、落实党风廉政建设责任制、执行民主集中制、选拔任用干部，以及领导干部廉洁自律、廉政勤政和个人有关事项报告等情况的监督检查，不断强化监督职能，努力提高监督能力和监督水平。由纪检组长、监察专员王金品负责，纪检监察室牵头，人教处、机关党委等参与
五、加强干部选拔任用与组织处理工作
积极推进干部人事制度改革，认真贯彻落实《
深化干部人事制度改革纲要》和《
党政领导干部选拔任用工作条例》，继续贯彻实施《
公务员法》，健全领导干部职务任期、回避制度，规范干部任用提名制度，完善干部考核、考察制度，改进民主推荐和干部考察工作，落实和完善处级领导干部及重要岗位人员的交流轮岗制度。落实省纪委和省委组织部的有关要求，2009年建立领导干部选拔任用工作责任追究制。在充分利用年终综合考核结果的同时，逐步加强对领导干部的日常管理和监督，完善干部经常性考核机制。根据省纪委和省委组织部的规定，不断完善组织处理的适用条件、适用对象、方式措施和程序步骤，进一步加大组织处理的力度。由党组书记、局长武国堂负责，纪检组长、监察专员王金品协助，人教处牵头，纪检监察室、机关党委参与。
