（一）按照“谁用人、谁受益、谁负责”的原则，根据“三支一扶”高校毕业生所学专业合理安排服务岗位。建立健全“三支一扶”人员管理档案。做好“三支一扶”高校毕业生的工作、学习、培训、生活、安全等管理工作。
（二）负责“三支一扶”高校毕业生的日常考勤、考核工作。妥善处理“三支一扶”人员服务期间发生的问题和事故，并及时上报县主管部门和县（市、区）人事（人事劳动保障）局。
（三）为“三支一扶”高校毕业生提供必要的工作条件和生活保障。
第三章 考核与管理
第七条 “三支一扶”高校毕业生服务期间的考核，分平时（季度）考核、年度考核和服务期满考核。平时考核由服务单位组织进行，考核结果报主管部门。年度考核由服务单位的主管部门组织进行，考核结果汇总后报县（市、区）人事（人事劳动保障）局。县（市、区）人事（人事劳动保障）局依据主管部门考核汇总表进行抽查。服务期满的考核由县（市、区）人事（人事劳动保障）局和服务单位主管部门共同组织进行。年度考核和服务期满考核一般在每年的7月底前完成，8月初由县（市、区）人事（人事劳动保障）局将本县“三支一扶”高校毕业生服务期满考核情况汇总上报自治区“三支一扶”工作协调管理办公室审核。
第八条 考核内容包括德、能、勤、绩、学五个方面。
德：指政治坚定，思想进步，道德规范，志愿服务意识浓厚；
能：指工作能力的发挥和提高；
勤：指工作勤奋敬业，模范遵守规章制度；
绩：指充分发挥志愿者作用，取得了好的成绩；
学：指坚持向群众学习，向实践学习，不断提高自身的业务能力和水平。
年度考核分为优秀（控制在本县“三支一扶”人员的10%以内）、合格、不合格三个等次。年度考核结果记入本人档案。
优秀：模范遵守各项规章制度，工作勤奋，成绩突出，完成工作任务出色。
合格：自觉遵守各项规章制度，工作积极，能够完成工作任务。
不合格：政治素质和业务素质较差，难以适应服务工作，工作责任心不强，不遵守规章制度，不能完成工作任务。
第九条 “三支一扶”高校毕业生服务期间要认真完成工作任务，做好年中、年度工作总结。严格遵守服务单位的各项规章制度，凡请假15天以上的，须经服务单位同意并报县级“三支一扶”工作管理部门审批，一年内事假累计不得超过30天。新招募人员不按时报到上班或工作期间擅自离岗超过10天的，视为自动解除协议。
