7、到村（社区）任职高校毕业生的户口，原则上落户在其任职的区县政府所在地。
六、管理和服务
1、选聘到村（社区）任职高校毕业生的工作管理由有关镇街党（工）委、政府（办事处）负责；日常考核由有关镇街党（工）委负责，村党组织配合；年度考核由有关区县组织人事部门会同镇街党（工）委负责。
2、选聘到村（社区）任职高校毕业生的组织关系转至其所在村（社区），人事档案由有关区县人事部门人才流动服务机构管理。区县人事部门人才流动服务机构与到村（社区）任职高校毕业生签订聘用合同，首次聘用期限为3 年。合同期满后，如到村（社区）任职高校毕业生自愿并经组织考核合格，可续签聘用合同，继续享受相关政策待遇。
3、选聘到村（社区）任职高校毕业生的食宿及日常生活安排由有关镇街负责。
4、选聘到村（社区）任职高校毕业生在聘期间必须在村（社区）工作，镇街及以上机关和其他单位不得借调使用。
七、组织领导
选聘高校毕业生到村（社区）任职，是深入贯彻党的十七大和十七届三中全会精神、全面落实科学发展观的重要举措，对于增强农村基层组织和干部队伍活力、推进社会主义新农村建设和更高水平全面小康社会建设，具有十分重要的作用。市各有关部门和区县要充分认识做好选聘高校毕业生到村（社区）任职工作的重要意义，切实统一思想，科学统筹规划，密切协调配合，确保这项工作顺利推进。市选聘工作领导小组要充分发挥牵头作用，加强对选聘工作的指导和协调，及时研究、认真解决工作中的重要问题。市选聘工作领导小组各成员单位要各司其职、分工合作，重点把好选聘“入口关”、抓好政策待遇落实、搞好服务保障工作。各有关区县要成立相应的领导小组和工作机构，切实做好对到村（社区）任职高校毕业生的选聘、培养、管理、服务等工作，为他们干事创业、发挥作用创造良好的环境和条件。要积极开展岗前、岗位培训活动，帮助到村（社区）任职的高校毕业生全面提高素质和能力。要加大对到村（社区）任职高校毕业生的培养选拔力度，对那些政治素质好、发展潜力大、工作实绩突出、党员群众认可的，要及时列入后备干部名单，有针对性地加以培养和使用。要不断总结经验，积极探索有利于到村（社区）任职高校毕业生扎根基层的长效机制，确保高校毕业毕业生下得去、用得上、干得好、留得住，努力实现党委政府满意、群众满意、高校毕业生满意的目标。
