开封市人民政府关于印发开封市2008－2012年人事培训教育规划的通知
（汴政[2008]106号）
各县、区人民政府，市人民政府各部门，各有关单位：
《开封市2008－2012年人事培训教育规划》已经市政府第67次常务会议研究通过，现印发给你们，请结合工作实际，认真遵照执行。
二OO八年十二月二十六日
开封市2008－2012年人事培训教育规划
根据中央和省、市委关于“进一步大规模培训干部，大幅度提高干部素质”的要求，结合我市实际，现制定2008－2012年人事培训教育工作规划。
一、指导思想与总体要求
（一）指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实党的“十七大”精神，全面落实科学发展观，紧紧围绕全市工作大局，按照整体推进、重点突出、按需施教、科学管理的方针，以制度建设为基础，以能力建设为主题，全面加强公务员、专业技术人员的培训教育工作，努力造就一支政治坚定、作风正派、业务精湛、技能过硬、懂经营、会管理、人民满意的干部队伍，更好地为我市经济社会发展提供人才保证和智力支持。
（二）总体要求
1．坚持为全市工作大局服务。围绕实现“三个跨越”和我市经济社会发展目标，全面部署和推进人事培训教育工作，提高全市公务员、专业技术人员服务经济社会发展的素质和本领，促进经济社会协调发展。
2．坚持以能力建设为主题。把培训的目标、内容、方式和能力建设紧密结合起来，大力提高公务员、专业技术人员政治鉴别能力、依法行政能力、公共服务能力、调查研究能力、学习创新能力、沟通协调能力、处理复杂问题能力、应对突发事件能力、适应科技进步能力、岗位创新能力以及心理调适能力。
3．坚持依法培训。按照《
中华人民共和国公务员法》、《
公务员培训规定（试行）》和《
河南省专业技术人员继续教育条例》要求，依法开展培训教育工作。各级各部门要努力创造条件，依法保障所属人员参加培训的权利；公务员和专业技术人员要服从组织调训，积极接受培训。各级人事部门要抓好本辖区人事培训教育的规划、管理、协调和指导工作。
4．坚持改革创新。积极探索公务员、专业技术人员培训的新思路、新途径和新措施，创新培训内容、方式方法和机制，努力实现个性化、差异化培训，增强培训活力，使培训教育工作更好地体现时代性、前瞻性，创造性地开展工作。
