（三）择优聘用原则。机关、事业单位短期用工，应按照“公开、平等、竞争、择优”要求，面向社会公开招考，择优聘用。
（四）重点倾斜原则。机关、事业单位短期用工，应优先聘用城乡低收入家庭中未就业人员。
第五条 机关、事业单位短期用工采取“用人市场化、管理合同化、工资契约化、保险企业化”管理方式。
第六条 短期用工程序
（一）申报。各单位需短期用工，由主管部门或用工单位提出书面申请，填报《宿迁市机关事业单位短期用工使用计划申报表》（见附件），按照管理权限分别向市组织、人事部门申请使用计划。
（二）核准。市组织、人事部门审核同意后，向主管部门或用工单位下达短期用工使用计划。
（三）招聘。主管部门或用工单位根据市组织、人事部门批准的短期用工使用计划，面向社会公开招聘。具体招聘工作在市组织、人事部门指导下组织实施。
（四）聘用。主管部门或用工单位将招聘结果报市组织、人事部门备案后，依法与被聘人员办理就业登记、签订劳动合同、社会保险参保手续。
各单位对现已使用的短期用工要进行认真清理，对不符合本规定要求的，由使用单位自行清退，并做好相关工作；确需继续使用的，应按上述短期用工程序报市组织、人事部门重新核准。
第七条 短期用工应具备的条件
（一）有较强的责任心和事业心，有良好的思想品德和职业道德。
（二）具有应聘岗位的知识和技能，身体健康，能够适应岗位工作需要，其中驾驶员、电工等需要具备职业资格的岗位，要取得相应的职业资格证书。
（三）新聘人员一般应具有高中以上学历，年龄在35周岁以下。面向城乡低收入家庭招聘的人员，年龄、学历可适当放宽。
（四）无违法违纪行为。
第八条 短期用工合同及管理
（一）机关、事业单位与被聘用人员在协商一致的基础上，签订有固定期限或完成一定工作任务为期限的劳动合同，明确劳动报酬、岗位要求、工作职责、考核办法。合同期限不超过1年。首次聘用的可实行不超过一个月的试用期。合同期满后，根据工作需要，经双方同意可以续签。
（二）用人单位与短期用工解除合同后，应将有关手续及时报市组织、人事部门备案。
（三）劳动合同文本由劳动和社会保障部门制定，用工单位可将被聘人员档案委托公共职业介绍机构托管。
