中共宿迁市委办公室、市政府办公室关于印发《宿迁市市级机关事业单位短期用工管理暂行办法》的通知
（宿办发〔2008〕101号 2008年11月20日）
宿迁经济开发区、市骆马湖示范区、苏州宿迁工业园区，市委各部委办，市各委办局，市各直属单位：
现将市委组织部、市机构编制委员会办公室、市财政局、市人事局、市劳动和社会保障局制定的《宿迁市市级机关事业单位短期用工管理暂行办法》印发给你们，请遵照执行。
宿迁市市级机关事业单位短期用工管理暂行办法
第一条 为规范市级机关、事业单位短期用工行为，保障用工单位和个人的合法权益，根据《
劳动法》、《
劳动合同法》、《
劳动合同法实施条例》及有关政策法规，结合我市实际，制定本暂行办法。
第二条 本办法所称机关、事业单位是指市级所有机关、直属机构及所属事业单位。
第三条 本办法所称短期用工是指机关、事业单位因临时性、辅助性、季节性、替代性事务工作需要使用的不列入行政事业编制内管理的人员，主要指驾驶、保卫、水电、卫生保洁等工勤岗位使用的人员。机关、事业单位管理和专业技术等常年性工作岗位不得安排短期用工。
第四条 机关、事业单位短期用工应坚持以下原则：
（一）总量控制原则。机关、事业单位短期用工，应根据工作需要，按照行政、事业编制的一定比例从紧控制。机关应在空余的行政附属编制内申请使用；未核定行政附属编制的公安、司法、法院、检察院等机关，可根据需要参照行政附属编制核定比例申请使用。事业单位应在核定的工勤岗位编制内申请使用，未核定工勤岗位编制的，可根据需要参照工勤岗位编制核定比例申请使用；确因工作特别需要，可适当增加聘期不超过半年的短期用工指标。机关、事业单位短期用工所需经费，从单位非税收入中解决或自筹解决。
（二）核准使用原则。各单位短期用工一律要先核准后使用，不得擅自使用。
