（三）定人员编制。严格按照中央下达的省级行政编制数，依据部门职能核定部门人员编制，不得突破省政府机关行政编制总数。省政府行政部门不得使用事业编制，要解决两种编制混用问题。新组建或调整变动的部门，按照“人随事走”的原则，人员编制随职责划转，计入新部门基数后重新核定。要按照精简的原则重新核定部门和内设机构领导职数。部门领导职数，一般为2-4职；内设处室领导职数一般为1正1副，人员编制在10人以上可适当增配副职。个别部门因机构整合等原因超职数配备的领导干部，允许作为特殊情况在一定时间内过渡；总工程师、总经济师等专业技术性领导职务严格限定在专业性、技术性较强的部门。
四、部门“三定”规定的拟订及报批
部门“三定”规定拟订主要包括六部分内容：一是职责调整，即明确部门取消、划出、移交、划入和增加以及加强的职责；二是主要职责，即规定部门的主要职能和相应承担的责任；三是内设机构，即确定部门内设机构的设置和具体职责；四是人员编制，即核定部门的机关人员编制数、部门和内设机构领导职数；五是其他事项，即明确与有关部门的职责分工、部门派出机构和直属事业单位的机构编制事宜等；六是附则，即明确“三定”规定的解释和调整事宜。
省政府机关部门“三定”规定由省编办负责组织拟订。由各部门先提出“三定”规定草案报省编办。省编办对各部门“三定”规定草案进行审核，研究论证，听取有关部门意见。经协商后，提请省政府各分管领导审核，经省编委审核后，报省政府审批。
五、“三定”规定的实施要求及检查验收
（一）切实加强领导。部门“三定”工作是机构改革的重要内容。省政府各部门要把机构改革实施“三定”规定工作列入重要议事日程，由主要领导亲自负责，抽调专人组成专门班子，认真组织，精心实施。要把这项工作同学习实践科学发展观和促进经济社会发展、保持社会稳定结合起来，做到改革期间人员思想不散、秩序不乱、工作有序开展、国有资产不流失，确保社会稳定。
（二）认真做好转变职能工作。这次省政府机构改革不论是新组建部门、调整变动的部门，还是机构未作调整的部门，都要把落实职能转变作为首要任务。通过制定和实施“三定”规定，突出转变政府职能这个核心，进一步理顺职责关系和强化部门责任，解决职责、权责脱节问题，把转变职能落到实处。
