山东省国土资源厅关于2008年机关事业单位工作人员年度考核工作的实施意见
（鲁国土资发[2009]3号）
厅机关各处室、各直属事业单位：
根据《
党政领导干部考核工作暂行规定》、《山东省公务员考核实施办法》（试行）、《事业单位工作人员考核暂行规定》和省委组织部、省人事厅《关于做好2008年全省公务员年度考核工作的通知》（鲁人办发［2008］174号），结合我厅实际，制定2008年度考核工作实施意见：
一、年度考核工作的时间、范围
年度考核工作自2009年1月8日开始至1月14日结束。参加年度考核工作的人员范围是：厅机关公务员、厅属事业单位的在编职工。
二、年度考核工作的内容、标准
（一）年度考核工作的内容
年度考核的内容为德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。国家公务员、事业单位科以上干部，正常工作时间以外的遵纪守法情况也作为年度考核工作的主要内容。
（二）年度考核工作的等次及标准
⒈公务员年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。主要标准：
优秀：思想政治素质高，精通业务，工作能力强，工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好，工作实绩突出，清正廉洁。
称职：思想政治素质较高，熟悉业务，工作能力较强，工作责任心强，工作积极，工作作风较好，能够完成本职工作，廉洁自律。
基本称职：思想政治素质一般，履行职责的工作能力较弱，工作责任心一般，或工作作风方面存在明显不足，或发生不良行政行为被投诉查实一次，能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或在工作中有较大失误，能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足。
不称职：思想政治素质较差，业务素质和工作能力不能适应工作要求，工作责任心或工作作风差，或发生不良行政行为被投诉查实两次或两次以上，不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响，存在不廉洁问题，且情形较为严重。
⒉事业单位考核结果按优秀、合格、不合格三个等次确定。主要标准：
⑴职员年度考核各等次的标准
优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁奉公，精通业务，工作勤奋，有改革创新精神，成绩突出。
