3.严格控制出国（境）培训总量和团组规模。厅局级以下人员出国（境）培训，按干部管理权限制定年度培训计划，由市委组织部、市人事局、市外办负责审核，经市委、市政府批准后，由市人事局于每年12月底前汇总上报省人事厅。
4.各地区各部门要严格按照批准的计划执行，计划内团组出国（境）时，应逐案报批。确有必要的计划外出国（境）任务，组团单位可在计划出国（境）团组总量不变的情况下进行调整，并在报批时说明。
5.外事和出国（境）审查部门要逐级实行责任分解，履行责任承诺，定期检查考核计划实施情况；市外事办公室要将当年的审批执行情况向市委、市政府作专题报告。
（二）量化管理制度
加强宏观调控，建立因公出国（境）计划量化管理机制。确因工作需要的，原则上厅局级和县处级及以下人员1个任期内出国（境）不超过2次或2年内出国（境）不超过1次，分管外事、外经贸的厅局级、县处级及以下人员严格根据工作需要安排出国（境）。
各地区、各部门及其外事部门负责落实本地区本部门的因公出国（境）团组量化管理工作。
三、规范因公出国（境）审批，强化任务审批管理
（一）审核审批部门职责
严格根据授权，审核、审批因公出国（境）任务。从严把关，防止不必要的公务出访和变相公款出国（境）旅游现象的发生。
市外事办公室要认真履行因公出国（境）审批工作的归口管理和统筹协调职责，指导、监督全市的因公出国（境）任务审批工作。
（二）审批原则
1.因公出国（境）应根据工作需要进行，必须有明确的公务目的和实质内容，不得以任何名义进行一般性考察。严格按照工作需要安排出国（境）参加各类会议。一般不安排法院、检察院、公安、司法部门人员随经贸团组出访。
2.党政领导干部出访，要与其公职身份相称；同一地区、同一部门的负责人原则上年内不得分别率团出访同一国家（地区），不得同团出访。
3.公务团组人员要少而精，厅局级及以下级别团组人员总数不得超过6人。严禁拆分组团或组织团外团。要根据工作需要压缩在外停留时间，出访1国不超过6天，出访2国不超过10天，出访3国以上不超过12天（从严控制），离抵境当日计入在外停留时间。公务活动应占在外日程的三分之二以上。严禁以各种名义前往未报批国家（地区），包括未报批的申根国家和互免签证国家。
